我們是私企，嘗試改革，各部門自負盈虧

一戰到底 · 發表于 2012-7-3 23:05:56

   公司想要嘗試改革，各個部門自負盈虧。銷售，工程技術，生產，售后，每個員工的工資由各個部門負責發放。這是一個框架，其他的都在這個框架里面實行。比如：做出去的產品出現問題了，找出是哪個部門的問題，然后派人員去解決，假如是設計的問題，那工程部派人解決，也可以讓售后去解決，不過這部分費用就要工程部承擔。

   原則是多勞多得，少勞少得，不勞不得。每個部門相互獨立又必須保持合作。沒效益沒利潤大家得挨餓。
   社區的各位大俠，這種改革可行不可行呢？如果可行，員工應該注意什么。

   PS：企業為私企，做包裝稱和儀表。

一斗！ · 發表于 2012-7-4 00:17:35

估計很難協調

mjypc009 · 發表于 2012-7-4 07:44:12

不行，這樣各個部門領導從中撈好處，員工倒霉

xlf63 · 發表于 2012-7-4 07:56:10

形勢不好后，老板想轉嫁壓力。弄點花頭出來玩玩打工仔。如果這樣玩，條線割裂后，責任如何分擔，將來利益如何合理分配？而銷售掌握了大量人脈關系，明顯就有利。不過沒有技術生產各方面支持，估計只能將單子發到別的廠子。這樣對個人來說或許利潤更高。而掌握技術的也可以明證言順地外出兼職，生產么可以接外單，。。。最后整個企業一團亂麻。。。。

摸索者18 · 發表于 2012-7-4 08:04:13

我所在的公司就是這樣的。今年剛剛開始試行。
也就是現在公司效益不行，所以就變著方法扣錢。

桂花暗香 · 發表于 2012-7-4 08:17:56

貌似當年朱的國企改革只會越搞越亂。最后分崩離析。少數人盆滿缽滿。多數人不如以前。

喀秋莎 · 發表于 2012-7-4 08:32:43

那是不是可以攬私活兒了？

machel77 · 發表于 2012-7-4 08:37:59

很難!

ljj7099 · 發表于 2012-7-4 08:53:45

各部門領導趁機撈點錢，然后走人。。。。

ayi880119 · 發表于 2012-7-4 09:05:56

這樣的改革很難執行下去問題出現的時候大家都開始推脫責任擴大了部門間的摩擦更不利于公司的運營

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