本帖最后由 深圳龍九 于 2012-6-17 22:20 編輯
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家族產業不是中國特色，歐美，日本，全球范圍內，家族產業都非常普遍。
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因為有家族成員有很高的信任度，很強的凝聚力，可以降低運作成本，提高運作效率。4 _& D" L1 ^' B: z
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大多數國內民企出現這種情況，也是由于工廠沒有建立健全完善的管理體制，很多人有空子可鉆，) o( A p$ y8 w3 e" Y; u, Z
' d# p1 Z8 d. h0 _9 F4 z+ w3 h人的天性是哪里管理疏松就往哪里鉆漏洞。 于是這種企業造就了太多員工道德素質低下。但是我不認為是員工的錯。
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/ T- j- r7 Y2 R& @+ H沒有完善的管理體系 一是沒有能力去建立，二是體系建立需要更多的人員，會增加成本。
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& K: @/ \2 V% I6 ^2 O& C, B招聘和老板親密關系的員工來，其目的就是無需建立檢驗監督以防止惡意制造不良品，防止盜竊，
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. u! ?! z3 b6 `; I Y1 g2 H. ]5 S無需防止員工輕易離職，更無需防止員工惡意帶著公司的技術，客戶等重要的資源，流失到競爭對手那里去。# `+ o8 a; @; ~7 a2 Q3 s
& `$ |* h% G9 c# U* l8 F這是一個很巨大的信任成本，這個成本只需要很小的開支。比如稍微給多一點工資，比如過年過節給一定的紅包，等等0 h5 f t3 M! ^ @4 O
0 G3 K( M/ |5 s, v一個企業有了這樣的一個相對穩定的隊伍，哪怕是很多人能力不是很強。
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* [7 V" r# K) }, v2 E) O但是，起碼來說攤子是散不了，企業要發展也是要在散不了的前提下發展。0 p& I5 v# S( z
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龍九行走江湖幾年，見過公司堅決不用半個老板自己人的企業，也見過重要位置都用老板自己人的企業，
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都有做大做強的，也都有做不起來的。6 c" z; R/ r( R6 T* R6 x; u
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很多人，整天埋怨為什么別人住大別墅，開大排量，養大藏獒，摟大波妹，自己卻窮的不知道明天早餐在哪里
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3 x6 q# J5 Y x! _# K! q麻辣隔壁的，自己連個幾百萬的彩票都沒有中過一次，老天爺他娘的太不公平了。8 A9 \' c* ]+ V" A" p# O
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其實老天爺也很委屈，那些整天抱怨的，連彩票都懶得去買，老天爺能讓他中個毛啊 ，' X- ?0 m7 `: h) q+ D* A: u
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7 A0 B" c; i* _# |8 i/ N. @個人認為：公司高層不管是不是老板自己人，自己做好自己份內事，即可。
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$ z3 d$ w9 V/ h+ F* {) A覺得不公平的時候，就把那些不公平，每天多比別人付出的那一點點努力看做：都是在為自己買彩票。
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期待大家都能 住大別墅，開大排量，養大藏獒，摟大波妹，
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樓主: 小樓聽雨hn
發表于 2012-6-15 20:22:09
