你供職的企業，有多少是老板或高管的親戚？

養魚的·貓

家族企業  都是這樣   我們只能把心態放平    干一天活 拿一天錢

jucc

華人的企業都是這樣，中國的民營更是如此

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+ m0 j+ L1 ^* x# |5 q4 N家族企業  都是這樣   我們只能把心態放平    干一天活 拿一天錢

戀上毛毛蟲123

我現在的公司也是這樣，咱打工仔不管那么多，干一天算一天

楊善梅

家簇式工廠做起來很不好，特別是老板親戚管技術的廠，外來的技術人員日子是很難過的，每天感覺總有一雙眼睛在死死的盯著自己的一舉一動。。。。。

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國內民企的通病。換位思考如果我們自己是老板我們會用一些什么人？
' }# u# _' F8 j- f! J/ D我呆過兩家民企，基本都是這樣。{:soso_e113:}

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也有好多親戚

龍九禪師

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. @+ W7 W+ _! @2 u" s* P家族產業不是中國特色，歐美，日本，全球范圍內，家族產業都非常普遍。
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/ T# O2 ^- g" O0 n因為有家族成員有很高的信任度，很強的凝聚力，可以降低運作成本，提高運作效率。

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( q9 I3 y( o* R大多數國內民企出現這種情況，也是由于工廠沒有建立健全完善的管理體制，很多人有空子可鉆，

; ~. G7 f! t( I2 N, [6 P人的天性是哪里管理疏松就往哪里鉆漏洞。 于是這種企業造就了太多員工道德素質低下。但是我不認為是員工的錯。
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  K8 \7 @" i( S$ J- P7 Y6 s. [' A) G沒有完善的管理體系 一是沒有能力去建立，二是體系建立需要更多的人員，會增加成本。
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; }' l- |7 m  j招聘和老板親密關系的員工來，其目的就是無需建立檢驗監督以防止惡意制造不良品，防止盜竊，

無需防止員工輕易離職，更無需防止員工惡意帶著公司的技術，客戶等重要的資源，流失到競爭對手那里去。

$ `% v. R: s/ v6 Z這是一個很巨大的信任成本，這個成本只需要很小的開支。比如稍微給多一點工資，比如過年過節給一定的紅包，等等

0 n- ]5 E# M0 W一個企業有了這樣的一個相對穩定的隊伍，哪怕是很多人能力不是很強。
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* u& H1 a2 _' A. n7 S% g2 E. {但是，起碼來說攤子是散不了，企業要發展也是要在散不了的前提下發展。

$ k# ]' a# V7 H1 ^3 x, {! z龍九行走江湖幾年，見過公司堅決不用半個老板自己人的企業，也見過重要位置都用老板自己人的企業，

都有做大做強的，也都有做不起來的。

: @' @7 p0 h1 N  X, U4 J0 Y6 M- P( F很多人，整天埋怨為什么別人住大別墅，開大排量，養大藏獒，摟大波妹，自己卻窮的不知道明天早餐在哪里

- r8 R8 f8 W+ _& k. Q麻辣隔壁的，自己連個幾百萬的彩票都沒有中過一次，老天爺他娘的太不公平了。
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其實老天爺也很委屈，那些整天抱怨的，連彩票都懶得去買，老天爺能讓他中個毛啊 ，

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% b4 g% v3 G$ e/ D4 c. u4 V* P  Q個人認為：公司高層不管是不是老板自己人，自己做好自己份內事，即可。

4 r' C& x" G! w- }2 t& x覺得不公平的時候，就把那些不公平，每天多比別人付出的那一點點努力看做：都是在為自己買彩票。

期待大家都能 住大別墅，開大排量，養大藏獒，摟大波妹，

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機械電氣編程

有沒有親戚不重要，重要的是你對工作的態度，要么參與，要么離開。一個公司也不容易，做好自己的工作。
覺得不是你想要的，換一家。

輕風開心

民營的大都如此.....................................