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湖北知名企業(yè)-招聘研究所所長(博士畢業(yè))

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1#
發(fā)表于 2012-5-24 18:32:52 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
技術(shù)中心
! J7 h% p9 ]! n; M3 n& ]* V. |3 n1 @1、 負責國內(nèi)外包裝機械行業(yè)市場信息的收集、研究及發(fā)展趨勢分析;, e+ N1 b6 i2 T4 w4 E& K
2、 負責企業(yè)產(chǎn)品的規(guī)劃和研發(fā)工作,負責編寫研發(fā)項目方案;
# d& Z+ H7 r  I' n8 S3、 負責新產(chǎn)品的設(shè)計,為公司發(fā)展儲備新產(chǎn)品;
2 z) z# a. k4 Q3 s' T9 Z6 I4、 負責本企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的基礎(chǔ)技術(shù)研究;& n. @, x" o0 E$ p/ L
5、 負責本部門內(nèi)的團隊建設(shè)和人員培養(yǎng)。+ K- x5 p8 n* S; @
要求博士畢業(yè),工作2年左右即可# S3 p: q8 O5 r3 i6 u" }

3 B, j' r, L% g3 d: ]
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2#
發(fā)表于 2012-5-24 18:40:50 | 只看該作者
我感覺經(jīng)驗和能力是重要的,學歷是第二位的,說說而已,不是發(fā)牢騷。

點評

是的,能力的證明的確麻煩,所以企業(yè)招人都有試用期,就是看看能力如何了,我以前的老板對機械非常懂,雖然學歷不高,公司招聘的機械設(shè)計人員被他看中的就一兩個,其余的都辭退了,這也導致設(shè)計人員缺乏。  發(fā)表于 2012-5-25 08:09
雖說是第一,但是經(jīng)驗和能力是什么?怎么證明呢?不是工作時間長久有經(jīng)驗的,也不是有經(jīng)歷就有能力的。  發(fā)表于 2012-5-24 22:15
3#
發(fā)表于 2012-5-24 21:48:16 | 只看該作者
大家都說經(jīng)驗?zāi)芰κ亲钪匾瑢W歷第二。但有無人想過研究生,博士生學的是什么知識。雖然我是大專生,但高學歷都懂的知識不是在實踐中體會到的。
4#
發(fā)表于 2012-5-25 08:44:15 | 只看該作者
感覺可能是面子工程,不是知名企業(yè),博士可能去嗎?
5#
發(fā)表于 2012-5-25 10:15:32 | 只看該作者
不可靠
6#
發(fā)表于 2012-5-25 13:36:28 | 只看該作者
其實國內(nèi)企業(yè)招博士的也不多,養(yǎng)得起的也少。每個階層都有他存在的價值。
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