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本帖最后由 韋編三絕 于 2012-4-23 11:59 編輯 ' B( e6 P& l, V- @; x* n( |* R
solo0352 發表于 2012-4-23 11:25 ![]() + a* e$ Z& D7 y& A
我跟你碰到同樣的問題，我把我現在的收入告訴了他，就等他接話了，后來看來猶豫來猶豫去的，表現出一副前怕 ...
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大俠說的好。
. m% D6 ^- e/ s- ~ 老板招人，讓人開工資，有時我覺得可笑。既然讓人開工資，你就要能承受的起，人家開再高你要能接受，問題是他接受不起，還讓人開價。（我對那老板沒有開價，我打聽過他請的退休高工的工資，我知道此行不諧，所以就推了。長輩訓斥我，人家讓你開價你還不敢開，真沒用。我其實不是不敢開，我得給人留面子。以后說不定還會見面。）1 Y5 y1 h8 n" S' D0 q
另外即使接受了，如果后來覺得有點不滿意，也不要怪人家，要怪就怪自己眼光不行。( g: N: z9 V+ P: h, ~
所以正確的方式就是先分析人家的情況，然后直接給出一個數，帶著自信給個數，保證成事的數。打個比方，我同學說他親戚，在小縣城，做銷售的，很厲害，在九幾年的時候，想跳槽，單位不讓走，一下給了他二十萬，這才叫誠意。& z/ u; d& S7 S5 ]
或者干脆點，直接說把你現有工資乘以2，這也是誠意。+ i Q x, w: w$ n% B/ C6 y
其實人如果在現單位干的不開心了，而跟新單位的老板又合得來，而工資又上漲的還行，就會過去了。畢竟工資的數額并不是占100%的考量的。
: N. Z9 B, h! @ 現實社會現在是顛倒了，顛倒的一塌糊涂了。現在找工作，人事都是讓你開價對吧？這其實是把難題往招聘者身上推。企業不想自己開價，一個是如果開價低了會丟面子，再個是如果不小心開價高了會覺得吃虧。干脆把這難題推給應聘者得了。應聘者開高了，會喪失工作機會，應聘者開低了，企業就偷著樂了。這地球缺了誰都照樣轉，你再不可替代，有奧巴馬不可替代？奧巴馬即刻沒了，美國照樣轉。! b" f5 C. @+ j4 B$ W% F' }+ k
那些說爺我就這身價，一分不能少，還說的牛氣十足的，其實不是打工者，是老板。以老板之身份道打工者之話語。可惜很多人沒看明白，還跟著瞎起哄。
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樓主: 20120804
發表于 2012-4-20 22:25:44
發表于 2012-4-21 00:42:41
