搞無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（群面）是否有些裝B？

鈑金準(zhǔn)專家

想想最后進(jìn)去干活還是那個鳥樣就想笑，招時聲勢壯大，進(jìn)了之后誰也不理

zhongdong163

盲目引進(jìn)，何以見得？個人覺得在海面中，群面很管用，很多企業(yè)對應(yīng)屆生的選撥都用群面。
群面的面試很靈活的，可以考查很全面的能力，包括技術(shù)、學(xué)習(xí)能力，就看HR如何出題。群面只是面試中的一關(guān)，現(xiàn)在一般的公司招聘應(yīng)屆生時都要經(jīng)過兩三次的面試，有的多達(dá)五六次。若要單獨考查技術(shù)能力，可以另設(shè)一場考查技術(shù)能力的面試。反正我覺得群面跟技術(shù)沒沖突。
一般的HR都非專業(yè)的技術(shù)人員，通過群面可以挑選符合本公司價值觀的人才，無可厚非。群面可以放在前面，也可以放在中間，很少有放在后面的。幾次帥選后，已是一個或多個面試官對一個面試者的了

surfacer

還要好幾次面試？
是不是閑得沒事干了？折騰別人的同時也在折騰自己
有這精力，多搞點產(chǎn)品，多開發(fā)些市場不好嗎？