傳奇的一年，專機設計師當自強

夢想先行

首先，先自賣自夸一下:
       本人80年生，也算80后了，大學畢業已經8年。2011年5月至今的不足12個個月里，先后經歷了2件事，可算是有點傳奇效果了，起碼是我自己之前不敢想象的，跟大家分享一下！

     2011年4月，應該是一個陽光午后吧，我正在已經工作近7年的公司大門口悠閑的抽著煙，突然電話響了，一個陌生的號碼。我習慣性的按下了接聽鍵。“你好！請問是王工嗎？。。。。。。” 打電話來的是一個公司老板，我不知道他是如何知道我的電話號碼的，說是公司擴建需要招一個總工程師，經朋友介紹才找到我的。我聽完后，當時并沒產生多大的興趣，雖然在目前公司沒什么職位，可年收入也有七八萬（湖北），生活過的還蠻自在。懷著打探一下自己身價和結識一下老板的心態，我們約在一個咖啡廳見面聊了聊。聊的過程都有點出奇。本來我還以為他會問一些工作經驗，業績什么的問題，結果一上來就說“技術副總的職位，年薪15萬！”我當時就有點蒙，且不說職務，年薪15萬的待遇，在我們這個行當，在湖北這地方，我是從來沒敢想過的。在回去反復衡量思考之后，一個月后跳槽過去了。
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    在考慮的一個月內，還有一件事值得提一下。我想即便是要跳槽也要貨比三家，于是又跟當地另外一個非標設備廠老總打去了電話，“你好，李總，我是王XX，。。。”“哦~你好，你好......"顯然對方的老總是知道我的名字的，這倒是意料之外的事情。談到待遇問題的時候，對方說了一句話”你現在待遇什么樣，我照價翻一番！”我又一次無語了，在同樣沒問我什么業績之類的情況下，開出了幾乎相同的待遇，只不過這次是請我去當項目經理。
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) d, t7 x4 P: d* Y* e$ O   我在兩邊比較后，選擇了頭一家，也就是帶技術副總職務的公司。話說回來，其實第二家公司規模更大，行業內的知名度更高，按他們老總說法就是“我們公司項目經理的含金量更高！”但我依舊選擇了技術副總的職務，原因各位自悟！

   就這樣，我來到了新公司工作。工作更加繁重，那是自然的，因為這個公司剛剛從作坊式轉型到公司，從人事到管理，全都不正規，加上老板也是技術出身，所以對技術的插手程度那是相當嚴重的。在充分了解這個公司的運營模式后，我先后數次跟老板提出了關于規范公司管理制度的意見，老板當面答應了，可遲遲不見行動。到這里，自己開始反省，當初為何沒能仔細考察清楚的事情了，后回頭一想，不進來待上一段時間有些事又是怎能看明白的呢。

) u7 a7 E& `7 x2 J& C0 w" p/ x    一晃，1年即將過去。又是某個下午，有是一個陌生的電話，幾乎是同樣的開場白，不同的只是電話來自浙江。一個姓王的老板打過來的。難道哥的名號已經傳到浙江去了？臘月26了，還有幾天就過年了，一輛奔馳停在開發區的一家茶餐廳門口，浙江的王老板親自開車過來了。此刻我們正在茶餐廳愉快的吃著午餐。“稅后每月2萬，年底10%—20%的利潤分紅，我不懂這行，所以只負責給你提供你要的東西，你負責給我提供利潤，除了成本預算，項目選型我需要簽字同意，其他的事情你來決定！”這是怎樣的概念？！！以至于我都不敢輕易答應，雖然很動心，但自己有沒有那個能力還是要掂量清楚的。
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    為了慎重起見，年后我專門飛去浙江實地考察了這個王老板的公司。王老板是有3個公司的，此次要成立以個裝備制造公司，據說也已經醞釀了2年了，地也買了，廠房也正在建，不過這些都不是這次去最大的收獲。我知道這種事情能不能成，最關鍵的還是取決于這個老板本身是個怎樣的人！！一路上，除了侃侃而談，基本上就是在聽一些專家名師的管理教程，不時還和我討論一下。到了他的辦公室，里面也是一整面墻的書柜，各種書籍都有，最引人注意的是一些管理培訓的獎杯、紀念照！起碼是個值得不斷學習進取的老板！于是我跟他談的也很直，問了他三個問題“想做什么？想怎么做？為什么請我？”另外還有句大實話：“你的幾個公司在規模上，老實說還對我沒有吸引力，如果我要過來，那一定是沖著你這個人！！”。。。。。。
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) X* t' W, `& h/ N: w就這樣，我們基本達成了一致，甚至，在我提出要履行完目前公司的一年合同的時候，他也毫不猶豫的答應了，這意味著他要等我4個月時間！！2個月后，浙江老板再次驅車不遠千里來到湖北，有仔細跟我確認了一下待遇方面的問題，并提供了一份前期合同，雖然我還沒正式上任，合同已經提前生效了！！也就是在最后的幾個月里有兩個公司給我發工資！！



       好了，故事講完了，我們來總結一下。先說說我自己的觀點：
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  1、機會總留給有準備的人，這句話確實沒錯！
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( K: j: l0 O. G2 O      人總是要學會給你自己做一個規劃，不管是短期還是長期的，我的觀點是：技術人才30—35歲之前是很值錢的，35歲以后待遇開始走下坡路，所以，要爭取在35歲以后走上管理的層面，因為那個年紀，管理人才剛進入值錢的黃金階段，也就是說自己職業生涯的黃金周期被大大的延長了！
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% Q* o" c5 p( s  a3 v' b    第一份工作我做了7年沒跳槽，能在一個行當沉下心來干7年的人恐怕不多了，但心不安靜，難得真知，正是有了這7年的安心學習和積累，才會有后來接二連三的機會！！準備很重要，有實力才有機會！

$ n8 ^9 [: L+ x8 u   2、怎樣讓行業內的企業能注意到你，這個同樣重要！

    在這個廣告肆掠的年代，酒香也怕巷子深！！我們這樣的技術人員，怎樣做好自我推廣呢？做專機的朋友都會和供應商打交道吧，和他們做朋友，你會發現好處多多！
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shootbomb1

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% y1 c# Y6 q2 A8 U0 P8 n1 y& o$ `       難得看到一篇實實在在的現身說法貼,這比日經口號貼,空喊勵志貼,和脫離現實的學習貼實在多了.
       某個話題,深刻揭露了社會問題------一個二十年前街邊買菜老奶奶都知道的問題,腐敗啊,黑暗啊,落后啊.....,然后跟風批判,這個老板眼光淺薄,那個老板氣量狹窄,都是眾人皆醉我獨醒,現實結果呢?
       現實就在那里擺著 ,你喜不喜歡都無足輕重,要么你夠強大去改變它,要么你委曲求全適應它,要么你暗渡陳倉曲線救國,要么...無論如何,得有具體的東東和行動,怎么規劃怎么執行怎么推進怎么PDCA,學技術掙前途堅持不懈之類空話,幼兒園的小朋友都會說.
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2 \* I' p2 s& K9 t+ {$ L( z       很贊同LZ的觀點,對于打工者來說,35歲是個非常關鍵的坎,過了這個年齡,一個人基本就被周圍的環境定性了,"他是技術方向的","他是業務方向的","他是管理方向的".....所以規劃,越早做越好
- X3 X1 ]$ B$ L       一個普通人最后能爬到什么高度,主要不在于自身有多少能力多少努力多么聰明,中國從來都不缺人才,沒了誰紅旗都一樣飄飄,主要取決于周圍環境對這個人的認知和評價.所以才會有,領導認為你行,不行也行 之類,存在即合理

- e% }4 c6 w! t9 n      這樣說好像很偏激啊

我要亂來

LZ應該除了技術其他方面也是一把好手吧

zga3318060

人才，天才，怪才。。。。

孤酒

7年之癢，呵呵　　　　　

上海狐飛

靜心，專心，用心，機會會來找你的，而不是一味跳。

郭山

樓主說說，做非標設備的心得吧，管理和技術方面

夢想先行

郭山 發表于 2012-4-12 14:08
樓主說說，做非標設備的心得吧，管理和技術方面

' p% Y. X" A% m& b# c有空再另開貼說專機制造的相關問題

hbhb59

樓主不是說故事吧?？ 有好事是可以有的，但憑技術是很難做到的。我是做非標設備的技術還可以，有好事幫我一下。hbhb59@126.com

ntliubo

學習了，你的經歷很值得借鑒，我發現我現在和你有點背道而馳，不知道自己是不是走錯了