有這么一車床操作員，留下還是叫他走人

趙良lz

此人留不住 盡早拿主意

399684470

這成本培養一人才有點高···

上海鳴志電器

4000塊還要培養度，還不如招一個應屆大學生呢？聽話，好學，再培養一下管理，直接提干，這樣一來不就多了一個人才嗎？。。。

艾馬爾

樓主人是不是特好了點啊，都開到那個份上去了

chenxinwang

第一，你招人太大意了，做車床的連磨刀都沒考，基本水平都不知道你就給進來了。
第二，你人太好講話了，技術未達我要求，想在我這里提高水平，不是你講價的時候，而是我給不給你機會的事，不信你去別的公司試試。你的效益是你干的活扣去失敗成本嘀。
; y  p& j$ N3 V% d2 j第三，加工資則是不應該，亂加工資是大忌，本來此人就一相對的飽鬼在喊餓，其他人怎么辦。
7 T7 P/ v$ N/ U; S我說話直了點，希望能給樓主一點參考。在深圳做技術的流動性很大，剛出師的人都在不斷的跳槽中成長，他不容易你也自已不容易的呀！

喝雪花干車床

我們這老師們一個月最高收入也就2800左右，還得是活多的時候。學徒1100.沈陽

小車不倒

態度正確，能力不行。這個還得做思想工作{:soso_e112:}

hawk23

一開始不能給那么高
, l+ C: L4 V8 W- M$ \( Q他以后肯定會要求加工資的
; C" t* S) {1 u5 `, W, C7 H: M一開始就那么高，以后還怎么往上加
% R$ A) H# P+ J+ x. d) ^2 ]* t關鍵是，他的技術現在還沒發和那個工資相匹配

零度的冰

差不多100塊一天！工資差不多！你找真的熟練工很難招！

張海濱

做車床的連磨刀都不會，基本水平都不知道你就給進來了，工資太高，不劃算，學會了就不干了。