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樓主: 曾筱清

一年一度的調薪時間到了,又難倒了我們這些HR們

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11#
發表于 2012-3-15 09:01:23 | 只看該作者
通信行業!工資應該都挺高的,調薪幅度應該也不會低把!
12#
發表于 2012-3-15 11:25:01 | 只看該作者
孤酒 發表于 2012-3-15 08:25 ) u7 X1 Q# d3 p: a* x! P
一般剛畢業3-4K,工作三年5-8K,五年以上8K+,這是一個一般趨勢,特例不算,能力超強或者超弱者看能力定。 ...

/ W6 l; E6 a5 C+ U  \4 Y" e真的有這么高???樓主是在哪里高就!

點評

一線城市有,二三線城市應該沒有。  發表于 2012-3-15 13:18
13#
發表于 2012-3-15 12:30:26 | 只看該作者
都像你們這么用心就好了
14#
發表于 2012-3-15 12:36:43 | 只看該作者
掙得不多,我們當然希望加薪。
15#
發表于 2012-3-15 13:37:41 | 只看該作者
孤酒 發表于 2012-3-15 08:25 % C! n  y0 D& A, j" u* ~
; k# W1 B& J* S8 Y, J" E+ K一般剛畢業3-4K,工作三年5-8K,五年以上8K+,這是一個一般趨勢,特例不算,能力超強或者超弱者看能力定
8 q# D& i8 }" H' L7 l( i在哪啊,工資這么高?干什么工作啊?* N1 I, a8 R5 Z+ V% a% Z# T

點評

北京,機械工程師 一個一線的工人開一天加工中心一天200的都有。  發表于 2012-3-15 17:41
16#
發表于 2012-3-15 14:56:38 | 只看該作者
本帖最后由 小鼠大膽 于 2012-3-15 15:00 編輯 % P2 q/ {6 a; Z2 Q- O. k& P
* Y# I4 @. ^% ~. f) M
一般公司按各種能力考核評分。
1 `8 ]2 d( _4 q1 ^一般考核分很多項:$ k) C) T: F5 o
1.每個人的崗位、2.技術能力、3.為公司創造的價值、4.團體協調能力,5.個人做事能力、6.未來的可發展等等。
0 C3 x6 d' R, u" l把多項給予評分,每項分數為3到5分,每項在這之間打分,3分是較差的,5分是完美的。然后累計再除以多少項,就是綜合分數。# [' K, ]; B7 j5 x
加薪比例按實際薪酬的百分比來算,能力強和很強者,按百分之十到二十。綜合能力較差的和一般的按百分之五到十區分,
! k' c2 Y7 Z' k
17#
 樓主| 發表于 2012-3-15 15:00:01 | 只看該作者
我是在杭州的一家通信制造企業。
18#
 樓主| 發表于 2012-3-15 15:00:22 | 只看該作者
我想了解大家都是哪個崗位的,待遇具體有多少。
19#
發表于 2012-3-15 17:39:36 | 只看該作者
rzy_zh 發表于 2012-3-15 11:25 % _) l6 e1 k- H0 G
真的有這么高???樓主是在哪里高就!

7 i4 h, u' V0 b0 r( u( ~北京三年以上機械工程師6K的不在少數6 S% G. K( s9 }2 H
三一剛畢業的研究生都6K+ w. d3 N& ]" O" X6 i8 o5 E5 I
20#
發表于 2012-3-15 18:34:26 | 只看該作者
到這里來問,工資是樓主定的嗎?干技術的人,有多少本事拿多少錢,天經地義,你給的少了也沒有人干
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