美國南加州大學馬歇爾商學院(University of Southern California’s Marshall School of Business)管理學助理教授亞歷山德拉•米歇爾(Alexandra Michel)對剛從商學院畢業后進入投行從事初級工作的大約20余人進行了跟蹤觀察。她發現,其中有一部分人存在失眠、酗酒、心悸、飲食失調以及脾氣暴躁等健康問題。 . j- u% Z2 C6 S; P9 p {
米歇爾在即將于本月發表的研究中指出,在她于這十年研究期所觀察的對象中,每個人都在工作數年內患上了與壓力相關的身體或心理上的疾病。 0 m( F! l) N9 p; w: o8 W
對于那些雄心勃勃,渴望競爭、賺大錢、牛排大餐以及付費禮賓車接送服務的人而言,投行工作一向是他們前行的目標。這些“鐵人”和“鐵娘子”告訴自己,每周100小時的工作時間只是在高風險博弈中投下的“頭注”。 3 i" l3 k6 h; I& _) p
然而,那些投行人士、銷售人員和交易員畢竟也都是凡人。在承受巨大的工作壓力時,許多人都遭到個人和心理問題的折磨。這些問題會惡化成為全面的健康危機,有些投行人在辭職多年之后依然難以擺脫以前患上的頑疾。
7 h J# f- L3 `% h! g現年58歲、曾在所羅門兄弟公司(Salomon Brothers)擔任董事的林德利•德加莫(Lindley DeGarmo)回憶說,經理們經常把年輕些的員工累得筋疲力盡。他說,“那種文化在很大程度上就像把這些人當狗使喚一樣。”1995年,德加莫退出金融行業,成為了一名牧師。 + L8 N: ^9 K5 f
摩根大通(J.P. Morgan Chase 克林(John Chrin)也回憶稱,他曾目睹有初級員工在工作一兩年內胖了三四十磅。南加州大學的這項研究于10年前在華爾街兩家投行開始展開,這兩家投行準許研究人員入內,條件是不得公布它們的名稱。米歇爾進入了這兩家投行的辦公室跟蹤觀察,她會坐在這些投行人的身旁、跟著他們去開會、模仿他們長時間工作甚至是通宵熬夜。在第一年,米歇爾每周跟蹤觀察100多個小時,第二年的跟蹤時間約為每周80小時,之后以面談方式進行跟蹤回訪。 ! i+ ]+ W& p0 k, l
該項研究將刊登在下一期的《管理科學季刊》(Administrative Science Quarterly)上,預計將在本月晚些時候出版。 8 I! S3 `% x6 E) M/ I6 O
她說,在最初兩年,這些投行人士每周平均工作80至120個小時,但仍然斗志昂揚、精力充沛。他們通常在早晨6點到辦公室,在午夜左右才下班。
( t, k& R5 a$ V5 T1 ^, P" {然而,據研究顯示,到了第四年,許多人的健康狀況開始惡化。有些人睡眠不足,怪罪身體妨礙了他們完成工作,其他一些人則患上了過敏癥或者對某些物質上癮,還有一些人被診斷患上了一些慢性病,例如克羅恩病、銀屑病、風濕性關節炎以及甲狀腺疾病等。* u5 ~4 L' U2 u3 c ^0 l; A
與此同時,公司為員工提供的“福利”,例如外賣和用車服務,都逐漸模糊了工作與生活之間的界線。 一位副總裁稱工作是一個永無止境的噩夢,每天早晨醒來,希望剛過去的一天“只是個噩夢”。另一名副總裁說,他非常擔心別人可能會察覺他有酗酒問題,以至于“一直漏聽別人一半的談話內容”
& N/ t( i6 P5 ?( e, E& y7 }到了第六年,這些受試者的年紀也到了35歲左右,他們分為了兩大陣營,第一陣營中60%的人依舊在與自己的身體“作戰”,余下40%第二陣營的人決定以健康為先,這意味著他們會更加注重睡眠、鍛煉和飲食,并限制工作對身體的損耗。
' D' w) i# V; B7 X/ f5 i米歇爾補充道,大約有五分之一的人離開了投行業。所羅門兄弟前董事德加莫說,“我們看到的上了年紀的投行人士不是很多,這是事出有因的。那是一種殘酷的生活。
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