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看了這上面好多帖子,有點(diǎn)想法和大家聊聊。
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本人華中理工92屆機(jī)械學(xué)子,工作15年了,世界500強(qiáng)合資公司,搞了5年設(shè)計(jì),3年工藝,4年車間主任,到現(xiàn)在一直做品質(zhì)技術(shù)管理,一路走過來被人帶過,也帶過不少人。
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96年我們一起進(jìn)公司研究所的畢業(yè)生80多號(hào)人,到第二年只剩下一半,第三年就只剩十幾個(gè)了,一直堅(jiān)持下來。不說別的,現(xiàn)在剩下的全都是中層以上的骨干;出去的也有混的好的,據(jù)我所知大部分都不太好。我們這十幾個(gè)現(xiàn)在都沒干機(jī)械設(shè)計(jì)了,但我們都來自機(jī)械。
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這些年帶了不少畢業(yè)生,我從來都是要機(jī)械畢業(yè)的,因?yàn)樵谄饭?、工藝、生管這些方面,機(jī)械畢業(yè)生有很大優(yōu)勢(shì),但是常常是很失望。一方面我們需要大量的技術(shù)人員、品管人員、基層生管人員,一方面都是成長不起來。+ ]1 C) ~2 V9 U/ N9 l0 }2 c
. U; ?; H4 G( E9 `: Z, S: y( n 可能現(xiàn)在教育有問題,不少畢業(yè)生電腦很熟,軟件很熟,證書很多,說起來滔滔不絕,但是基礎(chǔ)的東西(動(dòng)手操作就不說了)量具使用、尺寸鏈計(jì)算、公差配合、材料熱處理常識(shí)都不知道。另外就是知識(shí)面太窄,品保體系、精益生產(chǎn)、工藝優(yōu)化等等一概不知道,都要從頭開始培訓(xùn)。
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再說一點(diǎn)也可能是社會(huì)環(huán)境太浮躁,畢業(yè)了干一年半載就待不住了,聊天話題都是這個(gè)在外面拿多錢了、那個(gè)運(yùn)氣太好了,很少聽到討論技術(shù)問題,然后就沒心思工作了,一心想往外跳。經(jīng)常跟他們講年輕人重在積累,要往外跳等2~3年你有一技之長,或者有了人生發(fā)展規(guī)劃再說,就是勸不住啊。, J/ Y3 L- H- j2 W( C
, `" I& e5 T" ]3 W M 所以我現(xiàn)在都不敢用大學(xué)畢業(yè)的,中專的更好點(diǎn),經(jīng)歷過挫折,能沉下來干事、動(dòng)手也行、肯學(xué),雖然基礎(chǔ)差點(diǎn),慢慢再補(bǔ)。
" _1 W1 C3 D5 W: O- N% X0 n4 P( e 我覺得樓主這標(biāo)題有點(diǎn)問題,不應(yīng)該問路在何方?要思考你想往哪個(gè)方向走?機(jī)械出身沒必要在機(jī)械設(shè)計(jì)上吊死。個(gè)人認(rèn)為在中國機(jī)械設(shè)計(jì)沒有很大發(fā)展空間,品質(zhì)管理、工藝過程控制、精細(xì)化生產(chǎn)管理才是中國企業(yè)急需解決的問題。
+ @, K+ s6 z# r2 F8 c' H: } 想到就說,有說錯(cuò)的話請(qǐng)大家多包涵! |
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