據2011年底教育部網站公布的消息，國家公派出國留學選派規模實現歷史性突破，從1996年的不足2000人增至2009年的12769人。
2 u! J% h8 K! F. N& t0 u& f4 D1996年至2009年共選派78524人，應回國45553人，實際回國44555人，按期回國率平均為97.81%。
Z x1 G- Y7 W* ?3 j, l 然而，如果算上規模龐大的自費留學人員，數據就顯得不那么"喜人"了。據《中國統計年鑒》 的數據顯示，2 l" {$ @! R$ A* X
1992年，中國留學生的凈回歸率達到了50.39%，而2006年該數字僅為25.09%。教育部的數據則顯示，1978年到2007年，
: J6 Z6 @7 t: \中國共有121.2萬人出國，但整體返國率僅為26.38%。而據《華僑華人研究報告（2011）》的統計，1978～2009年底，8 Z% O7 e& ]2 F2 h& Q' ]. S
中國各類出國留學人員共162.07萬人，學成回國人數僅49.74萬人，返國率也不到3成。0 k I+ ]8 A) I7 U3 K
值得注意的是，那些歸國的海外人員，其學術水準也并不是都能讓人滿意。 m# A) q, ^+ L
身處國外的華裔學者的總體水平的確要高于海歸。
; T! B7 G$ I. G3 R, F" e! G$ H 在2010年，美國紐約州立大學高級研究員曹聰就曾指出，% A+ q/ j6 X8 I
盡管入選教育部"長江學者獎勵計劃"和中國科學院"百人計劃"以及獲得國家自然科學基金委國家杰出青年科學基金等學者，
1 r1 f# l8 h' J& ?大多具有在海外求學和研究的經歷，但從國外院校獲得博士學位者不到一半。
2 q( N3 d9 K. a( h一方面，高校對于海外高層次人才足位以待；另一方面，當國內科研環境和投入都大幅度提高之時，
# a3 G6 j; d, ~8 O, _, H真正頂尖的高層次人才依然不愿"歸巢"，甚至寧可違約也要滯留國外，國內高校的"引援"似乎陷入了尷尬之中，, R! V" }0 C5 H6 w+ y, l
而這種尷尬出現的原因何在？
! U: k: u. B I2 V, R1 U. y 在人才自由流動的時代，再拿出國留學不回國就沒有愛國情懷來說事，已經有些過時了。% o8 N1 v, M- A3 r1 M, m }/ a
我們需要全面來看待這個問題。在接受記者采訪時，北京大學物理學院教授錢思進表示，( |3 k% S+ v& `% K U5 X
在他的同事和學生中間并不乏"海不歸"者，他們選擇國外的原因多種多樣，但不適應國內科研環境是一項重要原因。
0 m, S+ ~+ H) \5 _! } "在他們看來，相比于國外，國內的人際關系更加復雜，有著太多科學以外的因素，
' z* |- U( f3 m( E# R) H而這些并不是僅僅提高硬件上的科研條件就可以中和的。"錢思進說，僅以科研經費為例，
5 [: t& L, F3 n ]) [/ d" v目前相關機構給予科研人員的經費的確在增多，但是否能夠分配合理？
. M$ j5 {( J2 }3 ~: _) m1 d是否每個相關科研人員對經費的申請、分配和使用都有充分的知情權和發言權等，這些問題都需要我們正視。& F; w4 K' c: A% D' ]. N- ~. j9 h
對此，饒毅也曾在接受媒體采訪時表示，國內在社會等各個方面，還遺留一個很強的習慣，
. ^# ^# o& Q5 g+ R經常在考慮人際間的關系，這是阻礙我們發展的一個重要因素。"很多人花過多的時間用于平衡和協調人事網絡，
! C/ {$ S; J) H2 ^這樣的話耽誤了做事，而且使一部分應該投入做事的人或某個人的意念和智力，不得不投入到搞人事關系中去。這是一個很大的問題。/ L2 S8 \) R! c
"學校，一個傳授知識的地方，居然成了賺錢的企業。大學生畢業后就業也是不平等的，如果你沒關系和路子，不太好辦。8 f) d! a( a [2 ~9 x
還有，國內的各種人事關系復雜，活得會很累。何必去海歸蹚這個渾水呢？"這段出自一位"海不歸"口中的話，; C: p4 b8 j1 R5 V! Q
聽起來也許有些刺耳，但如果有關部門能正視問題并作出一定程度的改進，那么在海外學子的眼中，歸國之路也許就不會那么遙遠了。
# V$ b# ^3 @1 @7 Y點評：
! W [# p3 s. p- y國內實際上是半奴隸半封建制度這無法否定吧（我這里不說黨話，說真話）。
6 U2 t+ w, t3 ~' P& y他們一回來，就要面對極其強硬的學閥和幫派，基本是完全壟斷的經費管理和機會，還有無數小人在折騰人，哪里能做事情啊？ |
發表于 2012-1-26 20:29:01
QQ好友和群
QQ空間
發表于 2012-1-26 22:25:55
