廠里評優秀，同事猜肯定有我，最后卻沒有

桂花暗香

樓主太狹隘了，這么說領導還是很重視你的，領導總不能把什么好事都讓你一個人占完了吧。

panxin812

這事你不要急嗎，好事多磨；

huqing1216

LZ很強悍啊
有時候，領導知道你很厲害
但是故意要磨練你
有些榮譽就不給你
可能過一段時間
4 H) Z, t# k/ r% z你就升職了呢

飛揚1981

我覺得這優秀不能只看你成績突出，當然成績突出我覺得已經給了你榮譽了，做領導還得平衡，這是一門藝術，你慢慢體會，除非你和領導是親戚，或者領導要提升什么的，他需要培養接班人時，才會不管平衡

leftwall

2266998 發表于 2012-1-18 21:46
還以為啥事情呢！哈哈，你小，只能說明你小，沒有長大，看看阿拉寫的' 在人屋檐下' ，哈哈，
* T5 O+ d% P2 p' r
給人家打工 ...

. L+ A& ?4 {( t* X27、8歲怎么可能去畫飛機，美國人么？
據說美國對進入這些公司的“外來人口”也有類似我們的“政審”的
' u2 J8 m5 M3 H& O! B

andyany

小孩子一個。多磨煉幾年就好了。

木然

樓主不要想太多，領導這樣做有領導的意圖，領導是從全局考慮的。

jutzg

LZ太年輕了，經歷的事情太少了；

+ f8 K: @2 M) w' g  `5 N9 v不過，LZ的想法反應了大部分技術人員的正常想法；
) S6 n: ^  i8 L0 v0 I% w* C  w
領導的決定肯定是有一定道理的，要懂得換位思考；
. m6 @) f" o. L' I2 V
9 s: K# X- j- e5 P6 b2 e斤斤計較是做不了大事的，要懂得取舍，核心利益沒被侵犯就行了（比如，在錢上領導沒有虧待你）。

djzhaomei

今天廠里評優秀員工.
+ F+ R- N# c0 Q- u0 S) X# ]
$ Y, s! C: I; W/ K0 q# [哈哈，這個一般不要去在乎的。都是內定的。你只能是旁觀者。選上固然好，選不上也無所謂。這是領導平衡利益的一種手段而已!!!

oleg0007

LZ已經很優秀了！今天我們評優秀時，我也滿以為至少會得到提名，結果毛都沒摸著。后來自己仔細想了想，獲獎的那幾個人工作方面確實有很閃光、很值得學習的地方，而且領導很欣賞他們的閃光點。反思，然后提高自己的各方面能力，這才是正路~~~