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樓主: plpplpplp

領導說你很爛,未必,也許領導很爛。

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11#
 樓主| 發表于 2011-12-28 16:42:29 | 只看該作者
peace80 發表于 2011-12-28 16:15
% r9 a2 g5 T9 K8 J' [盡量不要讓你的直屬領導說你爛。
! S) v& `( T& I, K# c) y3 E+ H
公司這段時間虧損,那我是要“爛”一下的。
12#
發表于 2011-12-28 17:58:48 | 只看該作者
領導一般爛的少, 除掉國企爛的多, 私企個個猴精

點評

精的很。。。  發表于 2011-12-29 19:43
那也未必,很多只是會搞關系,真正到技術/管理爛的不只少數。技術/管理好的必須對技術/管理的深層次獨立的思考,很難快餐爆發戶。  發表于 2011-12-28 19:17
13#
發表于 2011-12-28 18:57:44 | 只看該作者
領導之所以是領導總是有原因的,這就是他的優點!
14#
發表于 2011-12-29 09:15:58 | 只看該作者
私企老板開發的企業, 一般都是都行的,或行內技術精英,個個猴精,國企不一樣,都是各種關系上去的,這種情況是大多數
15#
發表于 2011-12-29 18:36:34 | 只看該作者
兄弟說了一種可能性,在工廠里面做領導,很多時候看的不是人品,一是刻薄,二是價值。+ s1 R: f* Q1 ], x5 `
刻薄是指對下面的人,而對老板忠心。價值是他的利用價值大,如此而已。  h' v4 J' c# S
所以只要在工作中作好自已的本份就可以了,至于領導的評價,不必太在意,主要是你們的關系的問題。
$ f$ l$ V( h! s( z5 Y1 t2 e一個對事亂下結論,對人亂貼標簽的人,不管他是不是領導,人品都肯定不行的,可以在心里鄙視即可。
4 T. _2 [: |4 ]/ f% n當然,如果他的事情關乎工作,不管是否過份,都要檢討自身先。* \: z# j0 O; {# b
吝嗇的人教會我慷慨,這種人品差的人讓你認識到品行的重要性!& {( Z1 X. R: N9 L/ ~6 }

點評

贊同,有時候是對事不對人的,但說的話可能會不好聽,或方式有問題,但領導也是有局限性的  發表于 2011-12-29 19:45
16#
發表于 2011-12-29 22:13:42 | 只看該作者
我爛,我怕誰!{:soso_e113:}{:soso_e113:}
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