強大的三一CAE工程師

湯學紅

機械手ZQ 發(fā)表于 2011-11-24 10:41
您說這樣的崗位得值多少錢, 怎么著也要每月10K起吧，您還別嫌多，這個數(shù)還是美元+稅后。

全符合這樣條件的人是不多的，但是符合這個要求80%及以上的就有很多了，別的不說，我周圍就很多，因為專業(yè)技能和知識可以符合，這是基礎(chǔ)，軟件是在這個基礎(chǔ)上應(yīng)用的。
我估計這家公司開出的工資應(yīng)該在6500RMB左右吧。

牛漢德

別說精通了，聽都沒聽過。

shootbomb1

湯學紅 發(fā)表于 2011-11-25 18:19
8 N, a3 ]" `  U* Q全符合這樣條件的人是不多的，但是符合這個要求80%及以上的就有很多了，別的不說，我周圍就很多，因為專 ...

一個很實在的回復
+ N+ n# U& O; C9 `) w( _貼10分要求,招5分人才,拿6份待遇,做7分工作,養(yǎng)8分能力,出9分業(yè)績,達到10分就讓他帶人下蛋,依次循環(huán),這樣招人才能持續(xù)雙贏.
6 K, P3 _1 J: K: v  P那么多人在收入上糾結(jié)著畫餅猜來猜去,先去了解下薪水收入的基本常用規(guī)則,什么時候看月薪,什么時候講收入,什么時候談年薪,為什么有的職位談工資有的講收入,為什么基層拿月薪高層看年薪,都是有講究有原因的
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騎士精神

shootbomb1 發(fā)表于 2011-11-25 22:05
7 K. R* P% K$ h1 j, f一個很實在的回復
) U" D( O, h* x% V% S5 m, k, u貼10分要求,招5分人才,拿6份待遇,做7分工作,養(yǎng)8分能力,出9分業(yè)績,達到10分就讓他帶人下 ...

% T$ M1 }3 ?4 r  K" C( D麻煩詳細講講？？？尤其對我們這些新人來說，有個大概的指導最好了~多謝~

shootbomb1

騎士精神 發(fā)表于 2011-11-26 00:55
1 G6 N0 U7 \+ M  Y. S/ Y% _麻煩詳細講講？？？尤其對我們這些新人來說，有個大概的指導最好了~多謝~

: `9 ]' n! Z2 W- ?不管是老板還是打工仔,人都是既有貪心,又有疑心,同時還有成長性和惰性,老板和打工仔之間只會有動態(tài)平衡,雙方都有壓力有動力有利可圖,才能雙贏達到平衡.10分待遇招10分人才做10分事還能長期穩(wěn)定保持下去,這種事和中石X明天漲到48.6的概率差不多;
+ U) a0 w+ N7 y* L; t7 t3 r工資收入月薪年薪這些都是水到渠成存在合理,影響因素很多:貢獻,職責內(nèi)容,權(quán)利,....做到一定級別自然懂,雖然那個時候你可能會覺得你的薪水回報和貢獻的性價比隨著職位上升越來越低,于是你衡量做高級打工仔和做老板的利弊.

非常

這樣的人，非常強大。

steven_vmi

其實我覺得要求不高
, Z; Y) ^7 P5 q% q# k4 e+ K( B: Q' y只不過是我們大學的機械專業(yè)教育太差了
我很后悔大學的時候沒有好好學習那些專業(yè)基礎(chǔ)課程  
) z) I$ d, o% F8 |1 \工科的課程學起來 很累的  只可惜我們精力放在其他比較虛的地方 像什么 英語 計算機  
( @. }; w5 L( h3 O現(xiàn)在想往上發(fā)展感覺乏力

xrwxrw

尼瑪，開掛了，怎么這么強。不玩了行不行

trilemma

有一天把這些軟件弄來學學，呵呵{:soso_e120:}

dust_feather

很好很強大……我才剛剛起步啊…看來還有很多要學的