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本帖最后由 martin_pan 于 2011-11-20 01:55 編輯 - r/ G0 E% w) I& b& K, X# @) h
- h7 P, U5 [7 {% S k, u2 c感謝樓主的見(jiàn)聞分享。
% [) l/ U+ {$ S& Z0 q3 @8 _7 B樓主談到跳槽率,怎么說(shuō)呢,我在德國(guó)三年了,感覺(jué)跳槽率低也不是完全因?yàn)楣ぷ鞑缓谜遥嬲薪?jīng)驗(yàn)的工程師和技術(shù)工人在德國(guó)還是很缺的,德國(guó)這邊現(xiàn)在一直在討論2020年后專業(yè)人才的缺失問(wèn)題,正在加大工程師培養(yǎng)的力度。我覺(jué)得跳槽率低的原因:一是在德國(guó),工資水平很透明,浮動(dòng)很小,你跳來(lái)跳去很多時(shí)候只是位置變了,工資變化不大。舉個(gè)例子,保時(shí)捷上班的工人工資并不一定比一個(gè)不知名的公司的高,而且德國(guó)人生活成本很低,基本生活費(fèi)600歐左右就足夠了,只要用工作,就不愁吃飯問(wèn)題。二是在德國(guó)誠(chéng)信很重要,你不停的跳來(lái)跳去,給別人的印象要么是你很不成熟,缺少誠(chéng)信,要么就是你能力低,不能勝任工作才跳。 |
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