你是否感受過團隊的激情？

xiaoyetongxu

也許小弟從小被當豬養的緣故，吃喝不愁。對錢看得很淡。受爺爺影響，對當官發財買房開豪車，也沒什么追求；也沒興趣做夢之類。
唯有對激情，甚是流口水。
爺爺曾經講過，你永遠不會體會帶著幾十萬人打仗是多么熱血沸騰多么血性多么男人的事情！
既然沒機會體驗這種事情，就體驗其它團隊一起‘打仗’的激情吧。

滾刀魚

, i# k1 F+ y, I! M咱就說說公司里的團隊問題吧！以前在比較大一點的公司，規模在5000人左右，設計部門50人左右，分工比較明細，分小組進行日常工作，一個小組3個機械1個電氣控制，小組成員：一個搞機械的10年以上，經驗豐富的36歲的組長，一個搞機械7年左右，經驗比較豐富的30歲的工程師，一個剛畢業1年的搞機械的工程師和一個做電氣控制8年左右的電氣工程師，1年時間能做不少項目，遇到特別大的項目，譬如一個工廠的大型自動化生產線，通常是2個組合并進行工作，大家分工合作，工作起來順風順水，游刃有余，不算是激情澎湃，最起碼也能感受到團隊的力量，心里特別踏實。現在在一個小公司，公司規模300人左右，設計部門10人左右，老板直接派活，大家各自為戰，自己接自己項目，方案老板拍板定，雖然項目不是很復雜，但是也老出問題，為什么呢？自己覺得設計的再完美，考慮再周全，總有想不到的地方，小組就不一樣了，大家可以商量討論，方案總能接近最優。說到這我敢肯定壇子總有那么幾個人跳出來說：你設計的設備老出問題，那是你個人能力不行，你缺乏自信心，你缺乏這，你缺乏那，對于這種不知道自己幾斤幾兩，卻總批評別人的人，我很是無奈，傷不起啊！{:soso_e141:} 樓主哥們！在你的地方發牢騷了啊！

LIAOYAO

版主又何必在乎那些水桶的吵雜聲，難道您要把自己的水平提升到那些水桶的水平？

團隊一起打仗的優勢是多種觀點看一件事，可以互補不足；

獨身很久了，已經記不得一起打仗的激情。

shootbomb1

上戰場以前，將領一動員，小兵們都激動了，都想著殺敵立功，都不怕殺身成仁，尤其是新兵蛋子，恨不得立馬可以砍死站對面的敵人；
上戰場以后，血肉橫飛，尸橫遍野，很多新兵蛋子連敵人長啥樣都沒見到就糊里糊涂地腦袋搬家，茍活地看著其他人的尸體嚇得屁滾尿流抱著頭大哭，當初的豪言壯語煙消云散。
所以，理想，和現實，是兩把事

anthony1989

當團隊達到一定的團結時，也就是所有人在一個人的引導下，能夠讓目前的目標取向一致時，那種干勁十足的激情真的很不錯。曾經做項目的時候有過一個團隊，比較有激情，呵呵呵。但是如今的社會，團隊在中國企業中僅少部分存在于研發部，或者使用項目管理方法的公司中，做技術的還是比較容易接觸的。如果創業的話，團隊就尤為重要，團隊的激情在很多時候都會體驗，攻克難關的喜悅……

yangzhongyin220

滾刀魚 發表于 2011-10-30 08:31
咱就說說公司里的團隊問題吧！以前在比較大一點的公司，規模在5000人左右，設計部門50人左右，分工比較明細 ...

- A5 I' z6 {+ y. {4 G9 Z身同感受，小公司就是那樣，想去大公司看看

ZX0839

如果這個團隊是被迫成立的，而且里面所有人基本都知道任務基本會敗，你覺得需要激情嗎
我就經歷過

鬼魅道長

哈哈，打仗不是好玩的，有味，但不是男人味，是血腥味。

樓主的長輩很愛護你，我一哥們聽到的故事全是鮮血淋漓的，丫小時候一看見紅旗就覺得無數人頭亂飛，他家里八寶山革命公墓里能湊出幾桌麻將，打小就聽什么“家里誰誰誰腦袋值多少錢，哪一年就差點被人拿去了”之類的恐怖兒童讀物。

而我從爺爺那里聽來的故事，也是常死人，不過，勢力相反就是了。

小樓聽雨hn

) g( y$ {3 b- Y: f1 I' u團隊激情？你們沒打過藍球嗎？非要帶幾十萬人打仗或領導上百幾千人的公司才叫團隊精神？

jinzhao99

組建、合作、默契、利益、分崩離析.................