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樓主: 87785862

銑床加工工時計算方法,請教

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31#
發表于 2012-6-21 23:49:56 | 只看該作者
頂一下?。。。。。。。。。?/td>
32#
發表于 2012-6-22 00:21:49 | 只看該作者
你們公司 工時定額工程師是不是拿了車間工人回扣啊?
7 I* ?3 G* X5 U+ O) f5 Y2 b9 K" s6 h6 q
..., O- G$ P- `- k1 o- k

, b! j% T6 a( T7 D4 A+ w7 G4 P玩笑話啊,用筆記下直接因素(工藝復雜性,單價,數量,),間接因素(區域,競爭)5 a4 a: w. s4 ?6 ?' U
一一分析,說難聽點,要真是公司問題,這事難辦的狠,綜合周邊,要考慮是否重組車間班組。
, S4 b4 w0 j! E: z- ~2 x-----------------------------------" ^  T. [4 y7 R0 q) h' W
題外話,很關鍵:你們如果外包的話,給別人的利潤點在多少之間?
33#
發表于 2012-6-26 10:59:12 | 只看該作者
學些了。長見識了。謝謝! Q1 Z# }, {6 P- x, ]
34#
發表于 2012-6-26 13:47:28 | 只看該作者
工人賺7000多,那樓主自己又賺了多少呢?別看工人工資高就心疼,到時落個兩頭空,不要隨便打擊工人的積極性。當然,如果你自己只剩下2000的利潤,那是必須要調整一下。
35#
發表于 2012-6-26 13:53:57 | 只看該作者
威望不夠啊
. {7 t& J5 `2 d0 S9 Y& X2 h+ A; Z1 h7 A: v
36#
發表于 2012-6-28 23:23:26 | 只看該作者
  計件拿這么多很正常了,拼死拼活的做是為什么?還不是為了兩個錢。樓主,你這種心態不好吧。
37#
發表于 2012-6-29 08:35:13 | 只看該作者
呵呵,粗加工的工資7000,干脆我們去你那做算了
9 f' M2 q6 t9 N% t
38#
發表于 2012-7-11 08:34:20 | 只看該作者
好東西,可以參考,謝謝!
39#
發表于 2012-7-15 10:57:29 | 只看該作者
同感,苦于無正確的工時計算
40#
發表于 2012-7-16 11:25:45 | 只看該作者
你可以先給他們定個工資的標準,確實拿過多的,再拿少.會出問題,這就看你廠怎么調整了?;蛘吣憧梢钥紤],廠里面某些工種工資偏低的話,你可以以“公平的原則”減高的補低的。我們廠也是計件型的.之前也做過類似的調整.
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