高薪建議

蘭菲雪

       看到很多社友們都在談論薪酬問題，在此偶也總結了幾招，哈哈，供大家參考！  不足之處，大家再補充、暢聊吧！   
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       第一招：挖掘工作經驗的“賣點”

　　企業關注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現企業既定價值，這才是企業關心的。對很多不能達到滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達到企業的要求，而是不會充分挖掘以往工作中的含金點。
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　　第二招：認清職業市場的需求

4 v, O5 l( F* L+ O$ \5 }2 y1 i　　充分掌握目前職場動態，進行科學的職業分析和職業定位，確定職業氣質和職業特性，發掘自己核心競爭力，準確評價自己職業含金量，合理進行職業規劃，了解目標行業企業的情況，把握行業產品信息，充分了解目標企業產品結構和產品資源，企業長遠發展戰略目標，企業管理模式和企業文化等。最后在個人和企業間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業生涯的可持續性發展。

6 z- K. j5 {0 k" _: O% d　　第三招：補充自身能力缺憾

　　在職業發展道路上需要不斷補充知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業進一步發展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學習計劃。內練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當前所具備能力的差異下手。職業人士最忌趕大潮培訓，跟風學習，這樣不僅對自身職業發展毫無幫助，還極有可能使職業發展陷入停滯狀態。
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shootbomb1

說得真好。
但這位大俠，當你在管理公司，按不同層次招人，然后再回來看看這個標題，你的回答會更圓滿

彼岸孤鷹

小老板是不會按能力給錢的。他只會壓榨再壓榨！

小樓聽雨hn

蘭姐你到底是財務主管，還是人事總監？咋說得如此出神入化？
一份工作是否“高薪”，真的那么重要？再高的薪水，能給你帶來的工作激情與滿意度都持續不了多長時間，激情過后，你還是會回到“解放前”。
8 a' v3 i5 V4 T0 N工作是否高薪，和是否快樂以及能否提升自己的能力，選哪個呢？

LIAOYAO

市場經濟下，論薪酬問題的核心是 "供需問題“ 。
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計劃經濟下，論薪酬問題的核心是 "關系問題“ 。