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工程師貶值的一個原因是供應量大,低質、同質化。, ?) w" u2 A9 J1 `9 l
現在雖然每年大批工科畢業生進入工程師行業,但是工程師素質斷代現象逐漸凸顯。老一代工程師人員少、理論和經驗非常寶貴豐富,但是對計算機輔助技術接受比較慢,甚至抵制,也都快到了退休年齡。新一代年輕工程師對理論比較荒疏,沒有實踐經驗,但是對電腦新軟件技術比較依賴。大部分淪為沒有思想的畫圖工具,對于需要經驗和理論支撐的高級分析軟件只能望而卻步。0 ]; }4 V8 q- }( V* }* j9 c
待遇是按行政級別劃分,很多工程師想在技術層面多走幾步,但是如果只鉆技術,那么就一直是底層設計執行者;沒有管理權力就沒有機會獲得好的待遇。不當官就吃不飽,一當官就沒法鉆研技術。雖然很多公司提出技術行政雙軌制,但是跟廢話差不多。
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企業最喜歡不拿錢狂干活的傻子。一方面希望是干活聰明的高手,另外一方面又希望是隨便給點錢就搞定的傻子。
4 p [5 ^# U8 S, q! Q于是乎很多企業在研究洗腦大法。通過使用盜版或廉價劣質培訓光碟反復給員工作職業化培訓和人生觀教育。一方面通過虛擬的保潔員到CEO的故事來激勵別人光干活不計報酬,另外一方面自己數著省下的員工人力成本開支。/ R* Z6 i% q+ F6 [
人最悲哀的是失去信仰,當大環境都變成渾水,想有所堅持也是被當成炮灰。面對現實才是真理,有機會發財不要放過,不然就安生的過自己的小日子8 ` e( ], ~8 j" w8 A
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