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和別人比較以后,你是否還能快樂?

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1#
發表于 2011-9-20 16:14:29 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
   本人做技術的,工作不忙,不忙腦袋就會胡思亂想,有快樂也有不快樂,快樂就不說了,不快樂我就想我為什么不快樂了。
$ {% _* z" e% C  a4 W9 V/ r   粗粗(草圖)的想了想,不外乎兩點:
& Z9 y' a- y  a% i* v9 s: C
+ {* _4 O! ~0 T+ G                    1.用自己的短處跟別人的長處比。
# X9 S7 G% d3 }- ]/ |& z( _* {1 ~+ c# V/ i6 H. m% O/ _. ^" P
                     2.把別人的或者社會的價值觀當做自己的價值觀。
! z# I3 z/ z& ?% G. L5 N0 K
: o2 R- \, O# k; X9 T2 `; m$ p6 C( h             比如,我做技術,我看著業務員工資那么高,心里不快樂,也想做業務員。如果,我長處是業務員,沒任何問題,我做了業務員之后我的工資也很高,但我仍然不快樂,為什么?因為這不是你的價值觀。   
0 H  T: \9 Z; S- C( G                     
8 \3 M# e7 r; {$ V( `1 R              如果我的長處不是做業務,那結果我也不必說了。
. {# \: x$ F- |7 L( _3 [0 [( X8 f+ e. H" S. c% |  X3 H" c6 \
        其實以上這些,對個人的修養是有一定的要求的,即使你知道為什么你不快樂,你修養不行,你還是不快樂。
# W) q/ n) F  A     話短,但有理,望細品之。3 o0 U. A$ u' ]9 X8 c' u4 T! Y

; `+ C2 F% U9 A4 T) M+ t       上班之余,祝大家快樂!
0 I  T1 G, F( p1 Z# K8 d5 S) ?8 p0 [8 m, j/ w& z

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p2141759210 + 1 說到我心里去了

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2#
發表于 2011-9-20 16:30:49 | 只看該作者
想明白了這二點,樓主應該是快樂了吧?
3#
發表于 2011-9-20 16:39:47 | 只看該作者
看著LZR 的話讓我想了一和尚的話,他說得道前上是吃飯的時候想著挑水,挑水的時候想著砍柴,
4#
發表于 2011-9-20 16:48:54 | 只看該作者
業務員~~  
( [2 r0 n, A1 X' a  業務員 跑的好的  一個月當你干一年    跑的不好的  。。很窩囊~~6 h0 w0 l$ v5 c3 K' c1 C% B3 Z5 |+ L
   沒有技術 來的穩當~~    不過 還是挺向往業務 哈哈
5#
發表于 2011-9-20 17:26:28 | 只看該作者
這年頭,技術是越來越踐
6#
 樓主| 發表于 2011-9-20 17:35:27 | 只看該作者
見習生小王 發表于 2011-9-20 16:30
  ?- H  V! i! K; Q; I7 a' v想明白了這二點,樓主應該是快樂了吧?

, F* t) m, W( S( z0 k8 r  D0 s哈哈,,承讓。
7#
發表于 2011-9-20 17:49:57 | 只看該作者
人有一個根深蒂固的毛病,就是喜歡把責任往別人身上推,實在沒人可推,就歸結到客觀。大概人的潛意識深處非常害怕承認自己的無能。$ ^% b: t8 c; b8 G" C
8 X/ ^2 t* O( F' `
承認自己有無能之處,承認自己有局限性,承認自己并非什么都厲害,同時也看到別人不如自己的地方,從而不消極,這需要很高的境界。只有這樣,才能比較安樂。) j* i, s" n- e

$ U0 H3 B$ x- o# _  e; R當然,也有一種人,把自己看得很差,這種人就更不值一提了。

點評

不以物喜,不以已悲,這是大賢的境界  發表于 2011-9-21 08:43
同感! 雖然害怕,但仍然去認真地面對,這才是真正的勇敢,而不是沒心沒肺的憨大膽。  發表于 2011-9-20 19:57
第一種人是真多 就是不肯承認自己無能 總找其他原因  發表于 2011-9-20 19:26
8#
發表于 2011-9-20 17:50:44 | 只看該作者
領導們一直秉承著成功是15%的技術+85%的管理,不知道是誰給他灌輸的這種錯誤觀念,但是我們廠一直是這么管理的,不看重技術,但就機械行業來說據我所知我們和國外的差距技術上的差距比較大,如果我們不在搞技術創新,早晚技術被國外壟斷后我們可以自食其果了。別看新聞上我們的技術突破多么牛,有多少是抄襲的,我們有多少創新?

點評

一個公司管理差,技術再NB也沒用,管理差公司制度就沒執行力,做事就會亂七八糟!  發表于 2011-9-21 13:47
可實際在最后統計“分贓”時,技術占15%+管理的85%。。。  發表于 2011-9-21 08:41
成功的功勞是85%的技術和15%的管理,而失敗的原因倒是85%的管理因素和15%的技術因素  發表于 2011-9-21 00:28
這種想法是非常正確的,管理差就沒技術談  發表于 2011-9-20 21:18
9#
發表于 2011-9-20 18:47:53 | 只看該作者
嘿嘿......l樓主的思考值得細細品味一番....
10#
發表于 2011-9-20 18:49:11 | 只看該作者
所以中國的設備沒人樂意要

點評

這有什么可樂。。  發表于 2011-9-21 08:42
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