資金招工荒向北方蔓延

老鷹

資金招工荒向北方蔓延 吉林大量中小企業(yè)瀕臨倒閉

記者 王曉明 長春報道

　　多重壓力疊加，我國中小企業(yè)迎來新一輪沖擊。今年以來，南方一些省份中小企業(yè)出現(xiàn)的一些困境，如今已傳導到北方地區(qū)，不少企業(yè)瀕臨破產(chǎn)、倒閉邊緣。《經(jīng)濟參考報》記者在吉林調查了解到，在國內通脹壓力加大及國家緊縮貨幣政策大背景下，吉林省十幾萬戶民營企業(yè)、中小企業(yè)普遍遭遇“三荒”——由于貸款難、貸款成本太高帶來的“資金荒”；在物價普漲形勢下，原料等價格大幅上漲，又不同程度出現(xiàn)“原料荒”；盡管勞動力總量相對充裕，但結構性短缺、技術工人缺乏又導致不少企業(yè)出現(xiàn)“招工荒”。
　　“資金荒”：比以往任何一年都困難
　　“今年中小企業(yè)生存環(huán)境，比以往任何一個年份都更加困難。”吉林省工業(yè)和信息化廳副廳長白緒貴說，首先就是企業(yè)融資難，不少企業(yè)資金鏈條斷裂。根據(jù)吉林省全口徑中小企業(yè)和民營企業(yè)估算，全省中小企業(yè)資金有效需求1000億元，今年通過銀企保合作，引入擔保機構，能從銀行爭取拿到貸款400億元，加上通過創(chuàng)業(yè)引導基金、私募基金及發(fā)行債券等方式，有望實現(xiàn)融資40億元。“今年全省中小企業(yè)資金需求，有把握的能實現(xiàn)資金供給440億元。”他說：“還有560億元資金缺口，目前一點辦法也沒有。”
　　記者采訪中，一些企業(yè)反映，當前“貸款成本過高”是企業(yè)融資最大的難題。吉林省納資達汽車裝備制造有限公司副總經(jīng)理劉軍安介紹說，現(xiàn)在銀行貸款利率6.3%，不同銀行對中小企業(yè)貸款還有不同比例的利率上浮，一般至少要上浮30%以上，很多企業(yè)由于在銀行缺少抵押物，必須有擔保公司介入，而擔保公司的費率一般要求銀行利率的一半，再加上一些公關費用，中小企業(yè)的貸款成本要超過12%，而實際上絕大多數(shù)企業(yè)的利潤率都不到10%。
　　“原料荒”：生產(chǎn)運營壓力大于往年
　　長春昌馳混凝土有限公司副總經(jīng)理王慶峰告訴《經(jīng)濟參考報》記者，當前他們最大的困惑就是原材料漲價，以水泥為例，標號425水泥今年3月份每噸295元，目前已經(jīng)飛漲至465元，而且還在呈不斷上漲趨勢。“水泥行業(yè)每年有一個正常的價格波動，可從沒見過這么快速、大幅的漲價。”他說：“水泥每噸漲價200元，我們生產(chǎn)每立方米混凝土就要增加60元成本，而且如今其它原料包括沙子、碎石也都漲價，漲幅基本在10%至20%，企業(yè)生產(chǎn)運營壓力大于往年。”
　　吉林省納資達汽車裝備制造有限公司是一汽解放的一家零部件配套企業(yè)，公司總經(jīng)理劉軍安說：“一汽給我們的價格是不動的，而且按照慣例每年給我們的利潤率還要下浮5%，所以目前隨著原料價格的大幅上漲，單個產(chǎn)品的利潤空間嚴重萎縮，企業(yè)效益下滑。”
　　“招工荒”：大量勞動力缺乏一技之長
　　生產(chǎn)成本上漲，資金短缺，大量企業(yè)本來生產(chǎn)運營狀況就不景氣，一些企業(yè)還因招不到工人而無法開足馬力生產(chǎn)，“招工荒”讓部分中小企業(yè)面臨的狀況雪上加霜。
　　白緒貴介紹說，他之前到吉林省白城、松原、遼源、通化等地區(qū)調研，很多企業(yè)都反映招不到技術工人。“吉林省整體勞動力供給比較充裕，但有一個明顯的結構性短缺。”他說：“很多企業(yè)需要的都是技術工人，可我們大量的勞動力都缺乏一技之長。”
　　在吉林省納資達汽車裝備制造有限公司，劉軍安指著正在工作的員工告訴記者，他們?yōu)橐黄a(chǎn)專業(yè)配件，需要的都是些機械加工技術類工人，包括車工、洗工、模工等，還有些特殊工種的，現(xiàn)在非常不好招。“現(xiàn)在到長春周邊招工根本招不到，沒辦法我們自己買了大客車，到伊通、公主嶺、懷德等地去招工。”張大釗說。

anthony1989

目前中國中小型企業(yè)因為重點不賣技術，只賣制造、加工，這個問題比較嚴重，一旦生產(chǎn)成本漲，資金鏈就緊張，發(fā)展就會變得麻煩了……

997949lkk

向美國學習應該是個好辦法。

滾刀魚

技術工人的缺失的主要原因是國民教育系統(tǒng)的失誤，現(xiàn)在在北方家長認為孩子不念大學，那就是沒出息，強迫孩子學習沒有用的知識。但是不是每個人都能考上大學或者讀得起大學的（大學學費太貴），而且沒有考大學天賦的孩子，家長就放任自流任其在社會上混成為“二流子”，或者送到技校或者職業(yè)學校，但是國民教育對職業(yè)教育這一塊又不重視，去了也學不到什么有用的技術和知識。孩子在中學學的知識在社會上又沒有什么用處，最后職能靠出賣體力來維持生存；很多大學畢業(yè)生來到企業(yè)里，又覺得自己是大學畢業(yè)不愿意從事藍領的技術工種，自己覺得丟人，家長更覺得沒面子，抱著大學畢業(yè)證在企業(yè)里混，最終淪為“文又不能，武也不行”的“寶貝擺設”。

國內的私營企業(yè)主更是急功近利，企業(yè)內沒有對工人的培養(yǎng)機制，也沒想過自己企業(yè)培養(yǎng)點技術工人，只想從別人手里“挖人”，等著現(xiàn)成的技術工人來被其榨取剩余價值，工人來了也沒有特別好的待遇，恨不得24小時都讓你工作，工資不高，沒有休息日不說，還天天加班，比“富士康”的管理模式有過之而不及，哪個人愿意去當這樣的工人，還不如種地“修地球”來的自在，哪個家長愿意自己的孩子去做這樣的工作。

全民族的教育失敗是否應該引起“高層們”的反省，民族的復興不是靠“全官貪污”、華而不實的政策和幾個“限購令”就能完成的，民族的崛起更不是靠黑社會式的管理模式、剝奪百姓人權和全民的城市化來振興的（一談到政府、教育、社會等問題就忍不住抱怨幾句，太憤青已不是我這個年齡的事情，我應該麻木了才對，但是現(xiàn)在的年輕人也太不憤青了。呵呵！有點跑題。不好意思！）


總結：中國缺少技術工人是一個國民教育長期病態(tài)的“瘤毒”，要想改善或者徹底根治這個“瘤毒”，要從國民教育系統(tǒng)內部入手，還需要社會、企業(yè)和家長協(xié)調和配合，是一個利國利民的事業(yè)，試想一下在科技飛速發(fā)展的今天，一個缺少技術工人的民族或者國家，能有什么前途，還是電視劇“師傅”李幼斌演的那個角色說的好：我是工人階級，工人階級到什么時候也不丟人。

fan782830040

有種感覺：這是一連串的反應，好像是惡性循環(huán)的開始。擔憂！

58083356

這些都是沒辦法的事 剛畢業(yè)的學生 去哪個公司都說不要 培養(yǎng)一個人 不容易，干不了幾年，就又走了
可能企業(yè)自己辦企業(yè)會好一點，比如三一？
其余的2個方面就不是我們這等斗升小民能參與的話題了。
現(xiàn)在全社會都在等著明年的政治拐點，是好是壞，到時自然見分曉！
2012 要來 了

蘭菲雪

拜讀了老鷹貼文，呵呵，我從兩方面來看吧
一、倒閉潮的成因現(xiàn)象分析

我認為造成這種現(xiàn)狀是由大多數(shù)制造業(yè)總體運行機制而引發(fā)的。

通常中國的70%的制造業(yè)企業(yè)甚至更多，都以模仿，代加工等形勢生存，本身的產(chǎn)品附加值就有限。隨著原材料、人工成本的上漲，人民幣升值等因素，產(chǎn)品的利潤已少之又少。可又存在以下狀況：

1、前些年有些制造業(yè)經(jīng)一段時期的發(fā)展，手頭都有些游資存在，當時銀行的相應融資政策又比較寬松，致使很多的制造業(yè)都加大的產(chǎn)業(yè)的繼續(xù)擴大再發(fā)展或投了第三產(chǎn)業(yè)的擴張，還有的投入房地產(chǎn)、基金、黃金、股票等風險行業(yè)。

2、一些中小企業(yè)為獲得更多融資，相互擔保、拆借。

3、目前中國很多制造業(yè)的經(jīng)營模式，就是一家欠一家，相互關連的三角債關系。
企業(yè)的利潤已不斷的在收緊，而各方面管控力加強（風險盈利已受限），銀根又抽緊，民間融資成本過高。一些企業(yè)的資金鏈斷裂或資金流越來越緊的形式應是在預計之中的。依據(jù)以上的情況，當一個企業(yè)出現(xiàn)問題時，會關聯(lián)若干個相關聯(lián)企業(yè)。如此這般，就如滾雪球般的越滾越大，出現(xiàn)問題的企業(yè)就越來越多了。

二、人才慌的成因現(xiàn)象分析

1、偶也很贊成三樓的觀點。但我認為中國的特色觀念致使造成人才慌的僅是成因一部分；

2、有部分技校在培訓技能時實際培訓能力也有待加強，很多技校學生從技校畢業(yè)后，根本無法正常上崗。

3、中國的獨身子女政策，也使現(xiàn)今的孩子在思想中有了很大的不同。

A、一直享受著家庭的溺愛，在走向工作崗位后，根本無法吃苦耐勞，更不要說去深層次的研究崗位技能了；

B、眼高手低的現(xiàn)象也很嚴重，不被企業(yè)所接受。

C、被社會培養(yǎng)的很現(xiàn)實，在招工時就很明確，你能給我什么待遇，什么福利？.....很少有孩子能考慮這份崗位能給我?guī)硪恍┦裁唇?jīng)驗。

D、存在著這山望著那山高的對比心態(tài)，總覺得下一家各方面的境遇會更好。

E、有些孩子在一家公司工作一段時間內，覺得有些心里不舒服時，第二天就不打任何招呼不來上班的人也越來越多，更何談在企業(yè)學技能？

這樣的一個境態(tài)，當然也無法培育出好的技術人員。除了上述的，確實也有很務實、很優(yōu)秀的。可優(yōu)秀的，在目前的情況下，以浙江這兩年的招工情況來看，越來越少。

4、做為企業(yè)，擔心培訓完成后人員的流失，或不愿花精力、財力組織技能培訓；

5、一些企業(yè)主，為了獲取更大的企業(yè)利益，盡可能剝取員工的價值最大化，已使員工無心在崗上班，更不可能談進一步研修技能。

6、多數(shù)企業(yè)無很好的員工培養(yǎng)機制，企業(yè)本身又一直處于模仿、低端的制造業(yè)生產(chǎn)，使廠中技術人員的提升空間受限。
。。。。
一件事情的發(fā)生，通常不是一種成因而造成的，都是種種因素的結合體，到了一定的時期內爆發(fā)出來而已！
我想說的是，不論發(fā)生一個什么樣的結果。其實有不好的一面，肯定就有好的一面產(chǎn)生。我們現(xiàn)在出很多的制造業(yè)出現(xiàn)了倒閉潮，換一個看法，何嘗不是企業(yè)的一次大洗牌呢？優(yōu)勝劣態(tài)本來就是市場環(huán)境的必然規(guī)則。而這樣的規(guī)則下，有時未嘗不是件好事！

有企業(yè)倒閉，就有企業(yè)新生。有可能目前的境況同時也是一種機會的降臨！
呵呵，我只想提醒大家，請把握好自己人生的每一次機會！
美好的享受自己的人生！

ray1112

利潤低——辛苦薪資低——人才不愿入行——缺少人才——低端——利潤低~~最可怕的是這是整個行業(yè)大環(huán)境~~而不是少數(shù)~~

陸飛

用工慌時代潮來了！

nnew

只是在機械行業(yè)存在這種狀況，
這是和整個機械行業(yè)利潤過低有關的，
從社會大環(huán)境來說，情況不至于這么糟糕，
辛苦練個5,6年技術，工資還不如端盤子的高，這種技術不要也罷