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見習期辭職問題

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1#
發(fā)表于 2011-9-18 09:08:49 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
     勞動法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。+ x8 G6 x# S8 q- K. `
     我已經(jīng)過了兩個月試用期了,見習期也滿了,還未轉(zhuǎn)正,想辭職了,請問各位大蝦我這種情況是按試用期來對待,還是??謝謝!!/ C7 N% \9 A. c: P+ P" u9 ~
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2#
發(fā)表于 2011-9-18 09:25:26 | 只看該作者
按照規(guī)定是應該按試用期對待的。不過......我有同樣經(jīng)歷。也是工作56天。提前四天辭職。結(jié)果本月應該拿2500元的工資,最后只有800元了。呵呵!如果你是當?shù)厝耍崆耙粋€月遞交辭職書。并且在你離開前或者是離開當天就有新人頂替你的工作崗位了。那你就直接找經(jīng)理,只要他的一句話呢就可以順利離開了。工資不會亂扣的。如果你不符合這些條件。那就提前一個月吧!不然工資肯定是亂扣的。天高皇帝遠,還是按廠里的規(guī)定來吧!
3#
發(fā)表于 2011-9-18 09:46:08 | 只看該作者
2500變800?不解。
4#
發(fā)表于 2011-9-18 10:30:40 | 只看該作者
我有個同事,參加工作一個月,辭職了。廠里讓他交2000元違約金,說是招聘時定的,不知是否合理。
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