新到一單位搞設(shè)計，1個月了沒做什么事，也沒人管

ERPIONEER

單位做什么？
) y2 Q; z# R1 }1 v& q5 {多去車間，從后（產(chǎn)品）倒推，就知道你將來要做什么。

樟斌

我剛畢業(yè)的時候也是你這樣的處境，天天無聊得發(fā)慌。不過后來我要求下車間去了。
不過這方法別輕易嘗試。

linqingshan

反正我就是天天畫圖加上網(wǎng)加游戲

龍九禪師

多少錢  我也去  太想不干活只拿錢了

鐵未銷

頂樓上，我也想去，不干活還拿錢，想玩就玩，想學就學，多好啊，現(xiàn)在正沒工作四處流浪呢

Fox

如是試用期你就得注意了,沒事做,自己找事做.看看資料,跟同事交流交流.去車間學習學習.
總之要讓主管看到你在忙著的...
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冰冷鈊

我剛?cè)ス镜臅r候也是這樣，但我感覺很沒意思就問別人有沒有需要幫忙的，然后就幫忙抄抄圖什么的，以前不會3D現(xiàn)在在我的虛心請教下終于會一些了，要學會裝孫子，呵呵，多問，等你了解的夠多的時候主動去承擔一些東西，那時候別人就看到你的價值了  呵呵！

滾刀魚

沒事做就呆著看看書唄！我換了幾次工作，去新單位也遇到過這種情況，沒什么？沒事做就自己看點書，學點什么，多跟同事溝通一下，畢竟將來是要畫圖的嘛！了解一下公司的設(shè)計流程、發(fā)單程序、圖紙格式、各種表單的格式、公司內(nèi)部的公差標準，做好工作記錄，以免出錯，惹人笑話，很多公司都是很欺生的，新人易出錯，老人便大勢宣揚和笑話新人，公司里什么樣的人都有，不免會有幾個賤人的。盡量了解一下在產(chǎn)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)工藝，認識認識負責生產(chǎn)工藝和采購的人員，記住本部門乃至于與本部門密切相關(guān)的人員的名字，方便以后自己工作，提升你的工作效率，主動跟車間負責技術(shù)老師傅接觸，以后改個零件尺寸，求人家?guī)兔Ρ容^容易。了解公司的主要供應商，記錄供應商的聯(lián)系方式，將來采購時比較容易溝通。對于領(lǐng)導，容易接觸的領(lǐng)導盡量多打招呼，你打了招呼不理你的領(lǐng)導，也不必在意，下次你不理他就行了，這樣的年代，不是鐵飯碗時代，沒有必要難為自己，比你年輕的設(shè)計工程師，也要稱呼別人什么什么工，這樣比較容易融入集體。機械工程師一般都很內(nèi)向，所以新人應該主動接觸公司的老人，如果跟你熟了，做技術(shù)的一般都不會太生分，而且從他們那里能了解到更多的關(guān)于公司和公司產(chǎn)品的信息，對于我所說的職場賤人也不必理會，你自己真的錯了，就承認沒有必要太在意，如果是那樣的賤人故意找茬，也不要覺得自己是新人就一再忍讓，一定要據(jù)理力爭，讓賤人們覺得你不是好欺負的。做技術(shù)要有個性，但是不要太強，要能夠團結(jié)合作，畢竟大的項目是多人合作才能完成，做項目的時候多跟電氣工程師溝通，協(xié)商設(shè)備的動作流程、電機的選型、傳感器的布置、電氣元件的布置、布線、拖鏈布置等等，好多事情都得你和電氣工程師商量討論。說了好多沒說到點上，像你這種情況的原因很多，一個是公司試探你工作的積極性，與新同事的溝通能力，再者公司本身不正規(guī)，對新人沒有系統(tǒng)的引進和培訓程序，招進來新人，公司也不知道怎么培訓你，你只能自己培訓自己，還有就是主管故意曬人，什么叫下馬威，什么叫殺殺銳氣，這都是有的。我只是闡述一下自己僅有一點職場經(jīng)歷，談不上經(jīng)驗，希望對你有幫助。