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樓主: 伯利恒星

我們單位半年離職率10%，正常嗎？

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2011-8-12 11:36:56 | 只看該作者
我們單位是永遠(yuǎn)年輕。韓國老頭兒灰常之摳啊！
12#
 樓主| 發(fā)表于 2011-8-12 12:14:21 | 只看該作者
glin2051 發(fā)表于 2011-8-12 08:57
+ U6 t2 ?& |$ u$ ^借著樓主的問題，我想知道20%離職的人員里有多少是一定要走的，有多少是只要老板加錢就不走而老板偏偏不給加 ...

4 ]' A0 e: E! A$ h兩三千人規(guī)模的企業(yè)，找老板加工資，可能嗎？* E9 h  c0 d2 b! [

點評

曾經(jīng)見過這么個老板，一老員工找他加工資，他雙眼一瞪：要不我把整個廠都給你好了，我給你們加工資誰給我加？難道我找hujintao加啊？  發(fā)表于 2011-8-18 17:50
即時他做不了主，那么也會積極向上反映給你爭取的，直接地講因為你走了沒人干活，或是干不好等等  發(fā)表于 2011-8-15 13:38
你找最大的老板那當(dāng)然不可能了，見都見不到，可以找你的直線上級或者是你的總工（總經(jīng)理），一般的公司無論大小，像是這種中層領(lǐng)導(dǎo)是有給員工加減薪水的權(quán)利的，如果你在他眼中是必須的，那漲薪水肯定沒問題  發(fā)表于 2011-8-15 13:36
13#
發(fā)表于 2011-8-12 12:36:08 | 只看該作者
我認(rèn)為不正常。
1 K9 }2 b. _3 m' ?: c6 c# s, L/ `一年離職率達(dá)到50%才是正常情況。

點評

-_-!! 走的人可以去組建新公司了  發(fā)表于 2011-8-12 12:49
14#
發(fā)表于 2011-8-12 12:51:10 | 只看該作者
我認(rèn)為不正常 & g2 b/ N- u4 I" K' N9 I4 `
15#
發(fā)表于 2011-8-12 13:21:40 | 只看該作者
如果走的人都是剛來不久的話，那說明你們單位對新人的待遇和培養(yǎng)沒有吸引力。2 t/ u. ^0 l+ u% L
: I( }/ i3 k& z% X% c
如果走的人都是工作了幾年的話，那么絕對不正常了

點評

呵呵 沒人會像大俠這么想 他們只會想怎么招了個這樣的人 浮躁 xxxx xxxxx ···· 然后他們會繼續(xù)招人 然后繼續(xù)走 他們只會想 現(xiàn)在的大學(xué)生怎么都這樣  發(fā)表于 2011-8-13 10:01
16#
發(fā)表于 2011-8-12 13:33:18 | 只看該作者
夏天冰棍多 發(fā)表于 2011-8-12 10:52 ! I1 s4 E% h, t- n0 w2 ^3 y
在臺資企業(yè)  管理層 就沒大陸人  哎~~ 家族式的企業(yè)
0 o+ \& L2 d1 c
至少  都是大陸人哦~~~ 相對是平等的！, s9 W7 G+ g' _9 [3 g8 p/ N9 M
17#
發(fā)表于 2011-8-12 13:55:09 | 只看該作者
我單位的離職率要求低于5%，不然要扣部門領(lǐng)導(dǎo)的錢!
18#
發(fā)表于 2011-8-12 15:18:52 | 只看該作者
我也剛從臺資出來呵呵
19#
發(fā)表于 2011-8-12 15:29:08 | 只看該作者
鐵打營盤，流水的兵，當(dāng)年從我們公司整批整批的走出來創(chuàng)業(yè)。
20#
發(fā)表于 2011-8-12 15:49:08 | 只看該作者
是不是現(xiàn)在的人都太浮躁啊，我們公司也是人員流動很大。。。。。
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