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樓主: 伯利恒星

我們單位半年離職率10%，正常嗎？

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11#
發表于 2011-8-12 11:36:56 | 只看該作者
我們單位是永遠年輕。韓國老頭兒灰常之摳啊！
12#
 樓主| 發表于 2011-8-12 12:14:21 | 只看該作者
glin2051 發表于 2011-8-12 08:57 $ t1 \( r. s: u% H  h% t% a# `
借著樓主的問題，我想知道20%離職的人員里有多少是一定要走的，有多少是只要老板加錢就不走而老板偏偏不給加 ...
5 ?& k9 k  F# I
兩三千人規模的企業，找老板加工資，可能嗎？  ~) {3 T6 y0 H+ C- L2 n

點評

曾經見過這么個老板，一老員工找他加工資，他雙眼一瞪：要不我把整個廠都給你好了，我給你們加工資誰給我加？難道我找hujintao加啊？  發表于 2011-8-18 17:50
即時他做不了主，那么也會積極向上反映給你爭取的，直接地講因為你走了沒人干活，或是干不好等等  發表于 2011-8-15 13:38
你找最大的老板那當然不可能了，見都見不到，可以找你的直線上級或者是你的總工（總經理），一般的公司無論大小，像是這種中層領導是有給員工加減薪水的權利的，如果你在他眼中是必須的，那漲薪水肯定沒問題  發表于 2011-8-15 13:36
13#
發表于 2011-8-12 12:36:08 | 只看該作者
我認為不正常。
7 z$ }, U; q, S+ j$ ?+ c2 S/ N一年離職率達到50%才是正常情況。

點評

-_-!! 走的人可以去組建新公司了  發表于 2011-8-12 12:49
14#
發表于 2011-8-12 12:51:10 | 只看該作者
我認為不正常 + A- T& V% @( A% \( C
15#
發表于 2011-8-12 13:21:40 | 只看該作者
如果走的人都是剛來不久的話，那說明你們單位對新人的待遇和培養沒有吸引力。+ u1 ~- ?( ?0 b( V: e" l0 y5 ]

+ T: l$ U* h8 S" o1 L如果走的人都是工作了幾年的話，那么絕對不正常了

點評

呵呵 沒人會像大俠這么想 他們只會想怎么招了個這樣的人 浮躁 xxxx xxxxx ···· 然后他們會繼續招人 然后繼續走 他們只會想 現在的大學生怎么都這樣  發表于 2011-8-13 10:01
16#
發表于 2011-8-12 13:33:18 | 只看該作者
夏天冰棍多 發表于 2011-8-12 10:52
  L" `$ U" O! d. h% ^在臺資企業  管理層 就沒大陸人  哎~~ 家族式的企業

( c8 x8 u. g5 G7 _3 n至少  都是大陸人哦~~~ 相對是平等的！  Q1 D4 v$ T; L0 E) J9 l. b+ K9 r( W
17#
發表于 2011-8-12 13:55:09 | 只看該作者
我單位的離職率要求低于5%，不然要扣部門領導的錢!
18#
發表于 2011-8-12 15:18:52 | 只看該作者
我也剛從臺資出來呵呵
19#
發表于 2011-8-12 15:29:08 | 只看該作者
鐵打營盤，流水的兵，當年從我們公司整批整批的走出來創業。
20#
發表于 2011-8-12 15:49:08 | 只看該作者
是不是現在的人都太浮躁啊，我們公司也是人員流動很大。。。。。
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