我們單位半年離職率10%，正常嗎？

伯利恒星

截止現(xiàn)在為止，已經(jīng)走了4個(gè)人了，不到40人的科室，初步估計(jì)到年底至少再走4個(gè)人，一年20%的離職率正常嗎？

補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-12 19:11):
/ ~& W+ r( K3 }  v; t算錯(cuò)了，其實(shí)已經(jīng)走了5個(gè)人了

補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:20):
6 N8 {" N  X1 R0 H1 o5 t留下來的無非是以下幾種人：關(guān)系戶、領(lǐng)導(dǎo)、年老混退休的、低學(xué)歷的（專科生、中專生、甚至更低，而這些低學(xué)歷不針對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富的低學(xué)歷者也會(huì)很有水平的，而低學(xué)歷的年輕人，我想應(yīng)該是沒什么水平
/ a0 q+ ~4 z& a* l( T! d
# V5 {3 K" o! q: z& H補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:23):
! ?: i4 Y/ y; o1 o% ?- W我發(fā)帖子是想看看更大范圍內(nèi)的情況，而這可能會(huì)對(duì)我的去留決定產(chǎn)生一些影響。因?yàn)殚L期干和短期干會(huì)有不同的處事方式（前者要和人搞好關(guān)系，后者只需要學(xué)好專業(yè)本事，為以后的跳槽積累資本）

! ^4 J3 |* [! b3 [1 B) J4 z' g補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:26):
  z, w  m% E0 l/ a8 a這個(gè)公司現(xiàn)在也有兩三千人了，1995年由國企改制成私企，多年來的人員情況事實(shí)是否說明，這個(gè)公司確實(shí)不適合外地年輕人長期發(fā)展？
2 v. T1 e# M$ s; x- J: j; C( {
補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:40):
而那些年輕的低學(xué)歷者之所以能干下去，在很大程度上是科長給他們校對(duì)把關(guān)，科長之所以能忍受，一是因?yàn)檎胁坏胶玫娜耍抢习褰o他的待遇確實(shí)很高（這從酒后的話語中可以看出來）。
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補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:42):
* U: a6 T6 o6 y+ K$ u6 q' E6 g+ x5 B( W, ]我來這個(gè)公司只有1年，當(dāng)初也是看中了他的規(guī)模想來學(xué)點(diǎn)東西，以后何去何從？大家能否給點(diǎn)參考意見？

海秋

不正常，我所在的一個(gè)臺(tái)子，每個(gè)月離職人數(shù)上百，今天在辦公室寫報(bào)告，一同事說現(xiàn)在都招不到操作工了，另一同事說我科室都沒人了，呵呵
········
, O2 E" H4 j: \! x% T" K) T想想，很是搞笑啊！
+ _7 |4 s2 ]% n# P原來所在的東風(fēng)公司，很少有人離職，有問過師傅，師傅給我的回答是東風(fēng)公司福利待遇好，比較穩(wěn)定，離職有兩種情況，一是想獨(dú)立門戶，二是實(shí)在沒法混了，想想是的，臺(tái)子，就一摳門，不然工人怎么流動(dòng)性那么大呢！給人就一不安全感，改明兒有好的我一跳，呵呵···········

夏天冰棍多

臺(tái)資企業(yè)  灰常的摳門啊~~~  不把大陸人 當(dāng)人看哦

glin2051

借著樓主的問題，我想知道20%離職的人員里有多少是一定要走的，有多少是只要老板加錢就不走而老板偏偏不給加錢的，還有多少要求加錢但是嫌老板加錢加的少的，等等。如果你所在的企業(yè)很有實(shí)力，出現(xiàn)了這種情況那說明你們現(xiàn)在的管理之類的出了問題，就像我所在的公司，20-30人左右的研發(fā)部門，每三個(gè)月就要流通3到4個(gè)人，導(dǎo)致小領(lǐng)導(dǎo)們非常著急啊，因?yàn)槟芨沙龌畹娜瞬辉诹耍纳纤緟s要求按計(jì)劃完成任務(wù)不考慮人員變動(dòng)情況，而他們不考慮自身哪出了問題，覺得自己辦公室的風(fēng)水不好，呵呵

風(fēng)隨意

呵呵，老板摳門以為白賺了，殊不知虧了。

xlf63

一個(gè)企業(yè)一個(gè)部門，年流動(dòng)率在10-15%之間完全正常。基本上是個(gè)人原因?yàn)橹鳌Ｈ绻鲞^多了么，可能和管理模式待遇等有關(guān)了。一家之言喔。

pupy

如果是骨干或者做事的，那就不正常吧。

oball

太正常了。。。。。。。。。。。

夏天冰棍多

在臺(tái)資企業(yè)  管理層 就沒大陸人  哎~~ 家族式的企業(yè)

LIAOYAO

HR中的離職率的算法和您的說法有些不同的。
離職率里還要依離職人員的年資不同而有分開計(jì)算的。
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