光擠奶，不給草吃？

三皮1680

心有多大，舞臺就有多大！給我一顆星星，讓我繪畫整片藍天，當然！合理的愿望絕對是可以實現(xiàn)的。^_^OO ^_^
: ?$ J5 M1 f/ `' {* l' x: h! h       俺們公司主管級以上人幾乎都是三四十歲的老男人，很多想上上不去，下不來的狀態(tài)，但是平時工作都還算本份。可是最近不知怎么了，整個工作氛圍死氣沉沉的，因受到物價上漲及生活水平提高的一些負面影響，聽到身邊的干部越來越多的抱怨了，不漲薪水，無加班費等之因素開始有了怨言。白天工作起來就是應付了事，根本談不上什么工作熱情與激情。晚上加班有時處理問題起來壓根就找不到人，現(xiàn)場只剩下小兵小將，師傅、組長、工程師都在現(xiàn)場跟班，課長、主管、副理、經(jīng)理影影無蹤，百分之二十的回家陪老婆小孩，百分之八十的都在麻將桌上。并不是說這些管理人員都要隨同部門加班，但至少自己所屬的部門在加班就得來回監(jiān)督，不聞不問，產(chǎn)品出了問題就忙著把球到處亂踢，甚至有更可笑的說法，不好的都是晚上加班做的，都沒來，都沒有發(fā)現(xiàn)，都沒有監(jiān)督到位，都有責任，說這些有用嗎？人性的問題，明知道問題在哪都得不到改善的。反正麻將桌上摸摸也能掙個幾百塊，要記過就記過了。話說得如此的輕松。如果照這樣延續(xù)下去，我不敢想象公司的未來會成什么樣子。
% d' U1 F6 g. F( T/ H! A+ v      我工作，我光榮，免費加班，任勞任怨，我覺得身體累遠遠比身心累要好解決得多，休息一夜就沒事啦。我的一舉一動總是想帶動周圍的人物，可是到頭來被人取外號屬牛的了。過去農(nóng)民耕田不都是靠牛來著，如此巨大貢獻，牛有啥不好滴了。
把最近了解的一些情況和案例向高層領(lǐng)導匯報，站在公司整體的角度考慮，技術(shù)重要，管理也重要，業(yè)務部門更是重中之重……漲薪不是漲一個兩個，整個公司人員都得變，那么成本又上來了……下半年市場回熱，公司會做調(diào)整的，共度難關(guān)，后面會更好的……
% K: T) P; h) I  x      領(lǐng)導所說的明天不知道是哪一天，說的以后不知道具體是什么時候，光擠奶，不給牛吃草的！領(lǐng)著賣白菜的薪水，操著賣白粉的心！呵呵！我明顯感覺精力不夠，效率不高了，理不順嘍！可俺就不想半途而廢必須繼續(xù)得堅持啊。

請高手指點，在這種條件下我們應該如何點燃這邦老男人的工作激情？有啥合適的調(diào)助劑么？關(guān)鍵是他們都太現(xiàn)實了

奕樊居士

三皮：
4 K/ f0 G" `7 _" ?     看了你的帖子，很有感觸。
: i2 J3 U$ _2 [4 [3 x/ J# B# Y1 x     可以看出你工作很敬業(yè)，對工作也很有想法。
6 H3 i" N' W# [0 s     但是你所講的問題，應該來講是企業(yè)管理和高層出現(xiàn)了問題。這種情形下，公司是很危險的。建議要對企業(yè)做系統(tǒng)的診斷。才能做出對策。
     如果需要，我可以給你提供支持的。
     祝你們公司順利度出困境。
! W6 M6 `+ p: l$ o6 P- h1 B

龍九禪師

在下竊以為  想增加工資 又不增加企業(yè)成本

: @& W1 e2 i( M7 O$ S, y8 I有必要 把所有人的 收入和成績掛鉤，產(chǎn)量 質(zhì)量 都成為發(fā)工資的依據(jù)，自然，都有責任心了

  L& a3 C: n5 ^1 e; E: g2 ?8 u1 F( Y4 u企業(yè)想要的無非就是 穩(wěn)定的產(chǎn)量質(zhì)量 有了穩(wěn)定的產(chǎn)量質(zhì)量就有了穩(wěn)定的市場回款

fzx1991331

心有多大，舞臺就有多大！

yjf0501

人有多大膽，地有多大產(chǎn)

zy3692976

是的啊，現(xiàn)在的物價，工資太不成比例了，安心上班很難啊

掃街

聽樓主說的企業(yè)，像國企，不是國企也是從國企轉(zhuǎn)制的，哈哈

jdjx35

現(xiàn)在的人很講究實際的，不是靠嘴就能達到效果的

春雪zw

有付出，會有回報

南馬小刀

管理這東西說難比登天難，說容易也是很容易，就看你的心態(tài)了，