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職校技能大賽引發人才爭奪 高級技工身價超碩士
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! G! [' M8 q2 z( m5 B, a在剛剛結束的全國職業院校技能大賽中獲得“光伏發電系統的安裝與調試”賽項一等獎的李偉，是天津市輕工職業技術學院三年級學生。如今，他已被中交一航局安裝公司“簽”走，待遇是實習期每月3000元，轉正后每月5000元-6000元。這個薪水讓很多本科生、研究生都心動。2011年全國職業院校技能大賽閉幕后，剛剛從賽場走出來的選手們成為企業爭相搶奪的“香餑餑”，企業給出的薪酬待遇一路飆高，通過各種“殺手锏”，不拘一格“搶”人才。
2 y. t9 e( I3 N6 Z( x' h) @0 t u 近年來“技工荒”成為全國制造業發展的一個瓶頸。勞動力市場“高級藍領”人才奇缺，技能型生產崗位人才難求。6月27日，在2011年全國職業院校技能大賽閉幕式舉行的同時，60余家企業就迫不及待地來到天津海河教育園區現場招聘，13個專業類別46個競賽項目的一、二、三等獎獲得者成為企業的追捧對象，這些全國頂尖的未來“藍領”尚未走出校門，就被各大企業以高薪爭搶，上演了一場人才“爭奪大戰”。! a3 l7 Y3 p; c# i6 U1 \* @1 D9 _
記者在招聘會上看到，不少獲獎選手由于沒來得及制作個人求職簡歷，便手持獲獎證書直接與招聘人員進行溝通。招聘會上企業共提供崗位近130個，主要為電子信息、建筑工程技術、汽車檢修、機械制造設計類，其中尤以機械部件創新設計與制造崗位、電工電子技術等崗位需求最為旺盛。記者發現，絕大多數崗位月薪都在3000元以上，而5000元月薪的崗位達3成之多，其中薪酬最高的信息安全技術崗位月薪達到5400元。
/ L( L6 e/ {' g: a- B, W. ~ 招聘現場，企業的“獵頭”們紛紛伸出“橄欖枝”，主動開出了包括薪酬、福利、崗位、落戶、在職培訓等在內的優厚條件，吸引這些技能人才。一家企業負責人告訴記者，此前他曾去賽場觀摩比賽，悄悄地“盯”上了一名“好手”：“今天不管花多高的價錢我都得把他請回去！”
0 ]$ f& ~5 T* C& T( h 此次招聘會上，長城汽車股份有限公司天津分公司計劃招收2名汽車應用與維修人員。該公司招聘科副科長耿建說，作為企業觀摩團，他在比賽過程中看到了選手們的表現，“選手們在比賽中表現出的動手能力與思維清晰度超乎了我的想象。今年首次招聘，我們提供的崗位不多，下次會根據實際情況決定是否加大招聘力度。”' a$ ^& }9 Z$ A: |5 G; r, @; B7 t
談到企業提供的崗位待遇情況，耿建表示，3000元的月薪比應屆本科生還要略高一點，同時對于招聘進來的外地選手的戶口、住宿等問題也會給予解決。
& W8 F2 a2 z' M! n3 e 從2009年起，天津市首次在全國職業院校技能大賽閉幕的同時舉行獲獎選手招聘會，3年來招聘單位已從最初的25家上升到今年近60家，單位提供的月薪起薪也從1500元增加到5000元，以高薪吸引高素質的技能型人才已成為企業的共識。據悉，這幾年天津市企業新充實的技術工人94%以上來自職業院校。
+ j K$ N3 F* s+ p6 L" _: R0 s 天津二十冶建設有限公司已是連續2年參加獲獎選手招聘會，據企業負責人介紹，去年大賽上，公司招聘了樓宇智能化系統安裝與調試的獲獎選手丁瑞志，“5000元招走‘技能狀元’可不虧，一般的新入職人員要培訓至少3個月才能上崗，但丁瑞志只用了半個月的時間就熟悉了工作。1年中，他先后參與了青島四號線項目和廣州項目的技術攻關，還利用所學所長帶出了團隊，比起企業所支付的高工資，他所創造的效益不知要高多少倍！”
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樓主: 冷水黃金
發表于 2011-7-12 07:07:51
