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中國人力資源部門解析

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1#
發表于 2011-6-22 09:13:28 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 oscar30000 于 2011-6-22 09:14 編輯 ) c( h" I5 F/ |/ @5 m/ _

) [2 |9 b9 |0 u" h- D3 c( z4 B8 T最近要從公司辭職,詢問公司以前同事辭職相關程序,并聯系自身以前之經歷,解析中國人力資源之現狀。
3 Z) t3 V) f2 ~6 n& g
. `: G/ r' e# w" a9 L. {呵呵,先請大家結合自身情況介紹,我于稍后說明,兼聽則明偏信則暗。
3 \; A7 V8 k) a% h8 m- v
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2#
發表于 2011-6-22 09:35:41 | 只看該作者
樹挪死,人挪活~
3#
發表于 2011-6-23 11:33:01 | 只看該作者
本帖最后由 leftwall 于 2011-6-23 11:33 編輯
# W4 N, s/ v* T! l$ r" {2 `" ?' h8 Z: z! B$ p$ [
因果關系我沒看明白
4#
發表于 2011-6-23 12:42:17 | 只看該作者
同意小白菜,辭職手續只是人力,而且只是人力的一小方面。由此解析中國人力資源,未免管中窺豹了。5 N1 K+ J$ ?8 J* z( I
或者我們沒理解。樓主先拋磚引玉一下,或者拋玉引磚,呵呵。
5#
發表于 2011-6-23 17:17:18 | 只看該作者
中國的人力資源部門老是管錢的事情,而且不專業,很多公司都被搞垮了
6#
發表于 2011-6-24 09:07:48 | 只看該作者
應該叫勞動力管理和社會關系調查差不多
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