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1 ^* a. b5 M& n“洋飯碗”不敵“鐵飯碗”：就業觀轉變體現中國勞動者權益新訴求
7 n( J5 L/ q }+ [( I, K
/ e) x \" }1 Q3 w% H( H4 ~ 新華網北京4月30日電 （記者 謝櫻 白林 呂秋平）大連外國語學院的24歲應屆畢業生王博最近簽約了一家外企公司。7月就要步入勞動者行列的她，卻一點兒都高興不起來。
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_) o: j, z$ ^9 u! W3 t' U, P “簽完之后就后悔了。”5年制英日雙語專業的王博曾經把進入外企工作當成理想的就業目標，但5年時間讓她對工作的理解發生轉變。* B5 u8 J7 @' k
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素有“金飯碗”之稱的外企，過去一直被中國大學畢業職場新人視為非常理想的工作場所，但近年來年輕人勞動就業觀念有所轉變，國企和公務員崗位似乎在當下更受職場新人青睞。
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高工作強度尤其讓外企職位被詬病。上海普華永道最近一名女員工疑似“過勞死”的消息，更是引發不少外企職員對自己高壓工作的擔憂。
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“在外企的工作壓力實在太大，加班是家常便飯，身體吃不消，個別"過勞死"現象也為我們敲響了警鐘。”王博說。, Q! C9 `$ c6 I& H) I
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中國門戶網站搜狐網在4月18日至22日的一項調查顯示，參與調查的近2000人中，近七成的人擔心“過勞死”的悲劇會降臨在自己身上。0 X; l0 x- l/ p" R
+ K2 U9 ]6 ?/ {) J' r' e! X “我的父母特別希望我能成為一名公務員。公務員是"鐵飯碗"，工作穩定、體面。”王博說，“周圍很多同學也有這個想法。”+ l# V9 P! J/ W* G' G, o$ O
9 e5 Z4 {" y3 E2 A" C0 a 根據國家公務員考試錄用司公布的數字，大約103萬人參加2011年國家公務員考試，考試總體的錄取比例是63.6：1，最熱職位錄取比例更達4961：1。盡管公務員考試成為比高考更狹窄的“獨木橋”，卻絲毫沒有影響中國考生的報考熱情。5 C7 s0 R) v8 Q7 g) n; C- b# _
外企“遇冷”、國企“受寵”的趨勢在不少調查中得到印證。上海市對外服務有限公司去年3月進行的一項調查顯示，盡管外企對應屆生招聘的幅度上升了35%，卻有39.84%受調查的應屆畢業生在就業選擇時更傾向國企，選擇外企的人數比例為36.29%，同比下降10.15%。
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3 T/ l1 f1 I: x% B5 \0 a% S8 f 美國招聘企業萬寶盛華2010年11月公布的一項研究顯示，素有“金字招牌”的跨國公司正喪失其作為中國最佳雇主的地位。在接受調查的中國求職者中，表示第一選擇是外企的比例，較2006年萬寶盛華上一次調查的結果下滑10%。
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首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授呂學靜認為，中國近年來經濟快速發展，國企職員收入大幅提高，這讓外企的“高薪”優勢逐漸失去吸引力。
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: Q K9 D$ H$ U* K, c- G “當經濟水平達到一定的程度，人類對精神方面的需求自然會更高，人們不僅希望"有錢"，也追求"有閑"。高薪“金飯碗”不敵穩定“鐵飯碗”，體現的是中國經濟發展下求職者對勞動者權益的看重，對高質量生活的追求，這是一種進步。”她說。
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. |, a. v m7 ]5 P 呂學靜表示，隨著國企管理水平的不斷進步，加上國企已更加意識到人才的重要性，也舍得在人才培養的軟環境方面花錢下功夫，讓很多學生逐漸認可并接受國企。: c6 P* p4 K" B
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而全球金融危機的出現，一些外企大幅裁員、減薪，工作壓力大、不穩定的一面暴露出來，也扭轉了外企在大學畢業生心目中的地位。0 k' h" B; B% S; K
' ~1 q! `3 [# D* s7 q3 ]- G5 a 不過，中國大學生求職“求穩”的心態，也引發了中國不少社會人士的擔憂。湖南師范大學文學院副教授丁加勇說，現在不少學生，從進大學開始，就樹立了“非公務員不考”的目標。考試失敗后，畢業幾年仍不愿就業，堅持繼續考公務員。”" V* G1 [" B4 F$ L9 h V
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他說，“大學生理應是勇于接受挑戰、積極創新的新一代，如果過度"求穩"，人人爭搶"鐵飯碗"，少有人再去發展實業、積極創業，恐怕并不利于中國各產業進程，會阻礙國家長遠發展。”（9 w- L- u0 M0 ~& s/ Q& w
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發表于 2011-4-30 21:37:21
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