跳槽：理智決策還是負氣出走？

老鷹

美國人的職場流動性大，日本人的職場流動性小，中國人換工作也夠頻繁了。我們處在大變動的時代，這也屬正常。
* s$ z. Q+ s4 w6 \但發達國家的人離職跳槽，不知道是否也經常慪氣，反正中國人離職很多都是負氣出走，并不是理智權衡的結果。因此也多半是不歡而散。

( |/ |+ G" D, U# [9 i2 ?大家來說說這里的原因是什么？最好結合自己跳槽的心態，分析一下。

憨老馬

我只跳過兩次槽，第一次跳之前已經說過，這里就不重復啦！
之前也沒有第二次跳槽的準備，本也想象日本人一樣，一心一意干到底的，況且當時也有個好職位。但無奈碰上董事局人事變動，從事件中感到心涼，恰好年底合同到期，所以就決定離開，無論誰來游說，主意都不變。心中說沒點“氣”吧，也不是！畢竟盡心盡力干了這么多年，看著老總就這么個下場（后來證明，老總是清白的，是董事局某些人懷疑老總有問題，搞突然襲擊，換上來的人，接手之后沒幾年，此公司就倒閉掉），想想自己，盡管再賣命下去，以后又會有什么好果子吃呢！？所以堅決離開，雖然有“氣”，但我和公司處理得還是很好的，畢竟具體辦事的還是自己往日的好同事，好朋友，不要難為他們。這樣處理，證明大有好處，以后有需要，大家還可以互相幫助嘛！
我已經沒有再次跳槽的機會咯！

淺淺低吟

我正準備跳槽，馬上去無錫。考慮了半年才定的，應該是理智權衡的結果吧。之所以跳，肯定有原因，所以這里面有不可避免的或多或少摻雜負氣出走的些許成分。但總體來說還是理智權衡成分更多一點，畢竟這是大事，牽涉自己的職業規劃。

聽竹

對公司失望了才跳槽，畢竟跳槽需要成本。

掃街

你跟老板講金錢，他跟你講感情，你跟老板講感情，他跟你講合同，你跟老板講合同，他跟你耍脾氣。你跟老板耍脾氣，他跟你講法律。

憨老馬

香港有一個公益廣告，是鼓勵勞資雙方合作，但我觀察了近年來國內的一些宣傳，感覺很負面！

萬億名

不管理性還是感性，從來沒有聽說過理性永遠統治感性。

半先生

對現有公司的失望加上感覺到某方面知識經驗的欠缺

窗外流云

剛開始很生氣，后來居然習慣了。但經歷幾個月的仔細分析，決定理智辭職。

zy3692976

我也想跳槽，理想狀態是過年后，或者房子裝修好后，在新家附近找一家，最壞的是5.1日后，要說有氣也有氣，新人叫我帶的2500-3000，我自己才2100，責任都也要負，想想就氣，因為是本科的，一進來就這個價位，心理不爽，我也是大專的，我每次加都一百二百，現在已經沒耐心，也沒有信心了，不過算了，有人說我師傅走了，我就不行了，留下只是為了證明這個東西，第二個是想現在多下車間看看實際生產情況，多了解些實際經驗，然后就換了。走的時候也盡力做到善始善終吧。
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