市面上實際需要的就是兩類家伙，

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  找工作，應聘，許多家伙覺得不得法，更有許多懷才不遇的家伙，抱怨沒有遇到‘明主’，許多家伙至今都不知道社會的需求是什么？不知道老板需要什么樣的家伙？不知道怎么才有一個合適的薪水？

社會其實就需要兩類家伙，一個就是有基本功的，另外一個就是有知識面而善侃的。甭管你看到有多少種變化，無論怎么變化，都是這樣的。

# s3 l7 C1 W3 E, }0 S/ N/ w 1 有基本功，就不講究專業，到哪里人家都用你，你就有資格與老板討論你薪水，因為你到公司就能干活兒，你老板立即就有效益，無論什么老板都傻不到與銀子作對，你老板也不敢輕易放你走，假如你跑到他對手哪里去，他還完蛋了呢！到一個時候，老板自己就得給你漲工資，除非他不想玩了，
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2 ^9 J: e$ _5 W9 p3 [5 l 有基本功，就可以立即接受新東西，看到的東西立即就可以理解，就可以分辨什么是世界上先進的東西，有需要的時候，就可以看到世界上的各種東西。
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問題是沒有基本功的太多，為什么沒有，這個，俺解釋不了，各人有各人的原因。不是一個原因造成的，也不是一天可以解決的，有到我這里來的，有要俺介紹給人家公司的，去的時候都是信心滿滿的樣子，但問起問題了，都是一問三不知的，

6 P8 a' H+ [2 _9 l2 有知識面、善侃的，也有一碗好飯，這是由中國國情決定的，我不多說什么，反正你什么都懂，就有人用你，你開公司，也有很多生意，你知識不深，但比你淺而發財的企圖心比你大而又懷揣大把銀子的家伙，在中國比比皆是，你不用著急，生意就像洪水泛濫，自然就流到你家，
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, A5 d. X4 ?: n9 t9 L" `/ c什么人要挨餓？就是沒有基本功，看著也似乎能干點什么，到干的時候又不靈光，老板可以用你，也可以用他，多你不多，少你也不少，還隨時可以把你踢走，假如給你個高薪位置，你自己就畏懼了，心里還安慰自己隨遇而安，而到了要你安時候，又安不了，因為看人家掙銀子心里著急。到了要侃一段的時候，又侃不出，憋在心里還是著急，
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: f* i9 {% r2 N: q" b9 R1 ?( J 最好的辦法就是衡量一下自己是誰？你木訥、你不擅交際都不要緊，你玩好基礎的東西，我相信老板不敢惹你，起碼你可以與老板討論你的薪水問題，這就是俺的過往經驗，
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小蝦1111

有道理。我兩者都不是。呵呵。

聽竹

這個沒標準，大家都往這兩類靠，但沒有線，大家都不知道距離有多遠。
" A" W' a; J! t, F% e榜樣的力量是無窮的。沒有榜樣是技術好就有飯吃，而是敢折騰就能發財。
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見習生小王

其實由大叔的命題，可以派生出以下四類：
" [, Q! A6 t  M有基本功，沒知識面。
沒基本功，有知識面。
) p' j$ d. U# j, p7 i有基本功，有知識面。
沒基本功，沒知識面。

老鷹

人才問題很復雜，不能簡單地形而上學地判斷什么樣的人就能混得好?；A好的，口才好的，都不一定能混好。
年輕人扎扎實實學習點技術，多了解點行業知識，踏踏實實把手邊的工作做好，從工作中吸取經驗教訓。這個邏輯比較可靠。當然，有本領還需要別人了解和信任，這個也很重要。

掃街

當年蛤蟆說要找尋精通各國制圖標準的制圖工，給月薪8000，不知遇到沒。

MIKE王

這兩類家伙不容易當啊，都是要靠時間和實踐磨練出來才行的

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回復 掃街 的帖子

當年還有人笑，是嘲笑，現在這個價碼不成嘍！不要求精通各國了，只要求精通‘米規’就行，現在是連‘米規’都不懂了，剛看到另外一個北京公司，花3000塊雇工程師，不知道是什么成色？好像那個公司很納悶，假如那公司雇到人了，到希望交流一下怎么雇來的?  有什么竅門？從哪里？
( d9 t# z, j3 j8 B& g看來蛤蟆那家伙運氣還是差，并且不懂國情，哈哈
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聽竹

2266998 發表于 2011-1-17 15:56
1 |6 c' G$ R5 Y& K6 T% e回復 掃街 的帖子
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當年還有人笑，是嘲笑，現在這個價碼不成嘍！不要求精通各國了，只要求精通‘米規’就行 ...

6 S0 Z8 D; |+ Y# o  t給的太高，把大家嚇跑了，哈哈。

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回復 聽竹 的帖子

哈哈，聽竹大蝦，恕俺愚鈍，也許俺見的少，也許俺太愛銀子，哈哈，沒有見到過被銀子嚇跑的，首次聽閣下說嚇跑了，
/ E/ `6 ?$ U7 b/ p閑人掙高薪的，在北京比比皆是，俺有時到一些外資公司去玩，整天‘偷菜’的掙3萬的都很多，一偷大半年，

能熟悉洋人規范，對著機器畫一個月的圖，俺認為夠苦的了，即使跑，基本是嫌給的太少跑的，另謀高枝去了，哪里有銀子多嚇跑的？其實，要讀通米國的各個規范，也不是一天就會的，起碼以前也吃過點苦，隨便找論壇上的誰，還未必都會，

這個東西，許多人試過，跑的，兩類家伙，第一是根本玩不了，第二是某高就去了，
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