臺(tái)灣中部地區(qū)機(jī)械產(chǎn)業(yè)介紹

奕樊居士

樓主介紹很生動(dòng)
了解一下臺(tái)灣的機(jī)械行業(yè)情況
謝謝

恁老廝

剛在雅虎奇摩首頁(yè)(大陸禁訪)看到一則商業(yè)新聞,參考性質(zhì),不妥可刪- - -
臺(tái)灣上班族CP值超高 陸企3倍薪水搶人 更新日期:2011/01/05 16:53 文／呂國(guó)禎
2011年1月1日，在這新的一年的第一天，北京開了第一槍，自該日起，北京的基本工資上漲20.8％，從每月人民幣960，上調(diào)到1160元（約合新臺(tái)幣5100元）。
今年中國(guó)的實(shí)質(zhì)調(diào)薪幅度，躍居全球調(diào)薪排行榜第一名，這是一場(chǎng)有計(jì)劃的薪水倍增計(jì)劃。在中國(guó)大陸「十二五規(guī)畫」今年實(shí)施下，預(yù)計(jì)每年要調(diào)薪15％，五年後薪水漲一倍。
也就是說(shuō)，不管你的老闆是中國(guó)人、臺(tái)灣人， 還是德國(guó)人、英國(guó)人， 只要你工作地點(diǎn)是在中國(guó)， 你的薪資都將進(jìn)入一個(gè)五年增加一倍的上升期。不管你人在臺(tái)灣，還是已經(jīng)有打算前往中國(guó)就職，都不能忽略這一塊薪資朝向世界級(jí)規(guī)格移動(dòng)的人力市場(chǎng)，臺(tái)灣人才也可以藉由這次機(jī)會(huì)，讓自己來(lái)一次「價(jià)值重估」。
中國(guó)薪資節(jié)節(jié)上漲，相較之下，臺(tái)灣薪水停滯不前，反倒讓臺(tái)灣人才的「C/P值」（指性能除以價(jià)格的量化權(quán)衡）越來(lái)越誘人，緊緊吸住企業(yè)主的目光。獵人頭公司正在瘋狂從臺(tái)灣「進(jìn)口」各類人才，而臺(tái)灣人才也看好這波幫自己加袍加冠的機(jī)會(huì)，紛紛從臺(tái)灣「出口」，趕上這一波加薪潮。
兩岸人力資源專家黃至堯說(shuō)，中國(guó)獵人頭出手動(dòng)輒就是臺(tái)灣一倍的價(jià)碼。兩岸市場(chǎng)規(guī)模不同，在臺(tái)灣，一個(gè)人才可能只需要做一年1000萬(wàn)元的市場(chǎng)，到大陸可能就變成最一年1億，甚至於10億元市場(chǎng)；市場(chǎng)是十倍甚至百倍，能給薪水自然就是幾倍起跳。前Tony Wear總經(jīng)理特助黃浩然告訴我們，陸商跟臺(tái)商格局跟市場(chǎng)目標(biāo)不同，給的待遇真的不同，是臺(tái)商的三倍。
中國(guó)為何需要臺(tái)灣人才？中國(guó)第二大的電器製造商艾美特執(zhí)行長(zhǎng)楊浴復(fù)說(shuō)，這是陸籍主管要求，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)臺(tái)灣人有幾項(xiàng)特質(zhì)：一、負(fù)責(zé)任。不論轉(zhuǎn)換部門或是跳槽，交接都很清楚，讓主管很放心，二、思慮單純，不愛比較，三、做事有方法，效率高，學(xué)習(xí)力強(qiáng)。
不過(guò)，黃至堯提醒，中國(guó)市場(chǎng)缺人才要人才，不是只限定臺(tái)灣人才，他們只要是人才就行，來(lái)自世界各國(guó)都可以，而且市場(chǎng)是國(guó)際級(jí)，競(jìng)爭(zhēng)也是國(guó)際級(jí)，所以也有臺(tái)灣人得到職位，但不到半年，就無(wú)法生存回到臺(tái)灣了，大陸市場(chǎng)大，卻也殘酷現(xiàn)實(shí)。
對(duì)臺(tái)灣來(lái)說(shuō)，因?yàn)榈乩?、同文同種以及兩岸特殊關(guān)係等等的優(yōu)勢(shì)，多了一個(gè)其他國(guó)家沒有的求職市場(chǎng)，這是臺(tái)灣人才的機(jī)會(huì)，可以參與全世界薪水上漲最快的潮流，享受五年最少一倍的漲幅，但這一次難得的機(jī)會(huì)，也可能是臺(tái)灣人才外流的大危機(jī)。

老鷹

回復(fù) 恁老廝 的帖子

因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)臺(tái)灣人有幾項(xiàng)特質(zhì)：一、負(fù)責(zé)任。不論轉(zhuǎn)換部門或是跳槽，交接都很清楚，讓主管很放心，二、思慮單純，不愛比較，三、做事有方法，效率高，學(xué)習(xí)力強(qiáng)。

大概是這樣。港臺(tái)的商業(yè)文化更深厚，大陸被國(guó)企的文化徹底破壞了。至于漲工資，文中所說(shuō)言過(guò)其實(shí)了，沒有那么快的。現(xiàn)在不敢給公務(wù)員漲工資，政治壓力太大了，也不敢給壟斷行業(yè)漲，因?yàn)楣べY已經(jīng)太高了，中小學(xué)教師在漲。社會(huì)大眾主要還是在民企就業(yè)，這個(gè)工資是不好漲的，因?yàn)槊衿蟊緛?lái)已經(jīng)處于被壓制的境地，幾年發(fā)展得不好，政府如果強(qiáng)迫他們漲工資，他們就會(huì)逃跑解散，因?yàn)闈q工資是以效益為基礎(chǔ)的。如果政府給民企減稅，那也許還可以。但政府是不會(huì)給他們減稅的。這里的原因非常復(fù)雜。大陸的經(jīng)濟(jì)體制和政治體制的沖突在日益加劇，這個(gè)沖突還會(huì)繼續(xù)加劇，最終會(huì)無(wú)法共存。一個(gè)民族，精英和民企都不滿，外逃，是無(wú)法長(zhǎng)久的。

crab22

回復(fù) 恁老廝 的帖子

LZ在哪？至少東莞這邊車銑磨實(shí)是太多了，激光切割也不難找，鈑金、熱處理、鑄造也很容易找

恁老廝

回復(fù) crab22 的帖子

5~12年前約一半時(shí)間在東莞與深圳,以制做模具價(jià)位造樣品零部件那可不得了

crab22

回復(fù) 恁老廝 的帖子

那當(dāng)然不會(huì)，僅比自己加工貴一點(diǎn)，我還是情愿買零件。據(jù)我所知，模具現(xiàn)在也是跳樓價(jià)，做的人太多了

恁老廝

回復(fù) crab22 的帖子

我貼一套圖例看看,你那邊好不好搞(以 性/價(jià) 比評(píng)估),好搞我也不用發(fā)回臺(tái)定制了!

老腰

恁老廝 發(fā)表于 2011-1-5 14:45
回復(fù) 老腰 的帖子

就像老鷹剛發(fā)的帖所提,有些是非技術(shù)性的文化層面得靠社會(huì)緩慢轉(zhuǎn)變

服務(wù)的差異來(lái)自于管理理念的差異和對(duì)技術(shù)熟練掌握程度的差異。我認(rèn)識(shí)一些臺(tái)灣的老技師和80后的機(jī)械廠老板，做業(yè)務(wù)時(shí)，他們會(huì)說(shuō)：xx標(biāo)號(hào)的材料我們的配套廠的材料強(qiáng)度達(dá)不到，我們來(lái)做的話會(huì)改成xx標(biāo)號(hào)的材料可以保證，這個(gè)孔改一下熱處理時(shí)可以保證不會(huì)開裂等等。跟他們合作，讓我們感到很放心。相反，國(guó)內(nèi)的公司更讓人擔(dān)心材料與熱處理的問(wèn)題，說(shuō)到底是誠(chéng)信的問(wèn)題。

老鷹

老腰 發(fā)表于 2011-1-5 23:02
服務(wù)的差異來(lái)自于管理理念的差異和對(duì)技術(shù)熟練掌握程度的差異。我認(rèn)識(shí)一些臺(tái)灣的老技師和80后的機(jī)械廠老板 ...

國(guó)內(nèi)的公司更讓人擔(dān)心材料與熱處理的問(wèn)題，說(shuō)到底是誠(chéng)信的問(wèn)題。

老腰可否展開說(shuō)說(shuō)，大家一直在說(shuō)材料和熱處理的問(wèn)題，技術(shù)問(wèn)題還是成本問(wèn)題？

恁老廝

回復(fù) 老鷹 的帖子

材料與熱處理目視難判別;前幾年在某臺(tái)資廠時(shí)量產(chǎn)用最普通的鐵棒材也得自臺(tái)進(jìn)口,因國(guó)內(nèi)棒材雜質(zhì)多,使車刀損耗太快;開發(fā)產(chǎn)品時(shí)外發(fā)熱處理也多見不合格重新制做再去處理,工藝復(fù)雜部件前功盡棄
前兩年定制減震器上路試車一圈回來(lái)一看,車矮了,彈簧一下就疲乏變短,輪胎也隔天泄氣了,好幾條有微孔隙;像這種嚴(yán)重瑕疵都因小廠不把品質(zhì)當(dāng)一回事