給應屆大學畢業生的一點建議

木然

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“用時再學”是不對的，上學時就要把應掌握的知識點學懂、理解對，忘了不怕，就怕學時沒學會。”用時再學“與”用時再溫習“的 效率是不一樣的，再說老板也不一定給你現學現賣的時間。

jiek42

樓主純忽悠人 ，廠風廠紀，管理制度，企業文化，對自己長遠的發展有好處的 這樣的企業眼前的薪水怎么可能低的了呢 如果低了 那這些個好文化好制度不能創造效益 又算是什么對發展有利呢 應該說多個幾百少個幾百可以衡量 但上千了 我靠 不選薪水高的 純犯迷糊！

木然

jiek42 發表于 2010-12-24 20:53
樓主純忽悠人 ，廠風廠紀，管理制度，企業文化，對自己長遠的發展有好處的 這樣的企業眼前的薪水怎么可能低 ...

一個好的企業，都有一個嚴格的新酬管理制度，新招聘一個應屆畢業生，不可能給你一個很高的試用期工資，也不會許諾你一年或若干年后漲多少工資，是要根據你的工作能力、工作態度來考核的。有的企業，許諾你的高工資，也不一定拿到，拿到也不一定拿長。我又不拿你一分錢，忽悠你干嗎？

jiek42

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正規企業是不可能不告訴你轉正后工資的！

齒輪與軸

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嗯，謝謝樓主的建議。

竹林隱者

謝謝您的指導！我會努力的

潛力無限

很有道理，接受了！！
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輕風開心

受教了，現實很殘酷啊！

qq954147124

樓主講的好啊 絕對是肺腑之言

鹓雛

針對現在很多人缺乏信心，浮躁的狀況，提的很即時。