小弟本科，剛過三一精機(jī)初試。進(jìn)入復(fù)試怎么應(yīng)對(duì)？

sanyjingji

有師弟問三一精機(jī)的工資水平，福利待遇，工作時(shí)間，加班情況，前途等等 ，放下電話后突然覺得要是當(dāng)時(shí)我問問三一內(nèi)部人員的話，該會(huì)多好。只想寫下自己在三一精機(jī)的感受，供還在猶豫要不要去精機(jī)的朋友參考，沒這個(gè)煩惱的不要住下看了，我沒什么文采，羅羅索索會(huì)耽誤您的時(shí)間。

  u! y; A2 A0 S; A' ^. f# d本人農(nóng)村孩子，你也知道上學(xué)有多不容易，夢(mèng)想畢業(yè)后能過上好日子，能孝敬年邁的父母，一人在外闖蕩，記得當(dāng)時(shí)被上海三一精機(jī)錄時(shí)，心花努放，飽含熱情，夢(mèng)想要闖出一番自己的天地，打電話給朋友，給父母，說自己找了一份怎么好的工作（公司宣稱，工資6000，包吃注，每個(gè)月平均獎(jiǎng)金有幾千，研究院長說過年平均項(xiàng)目獎(jiǎng)金2萬多，工資一年漲兩次，一次10—30%，怎么樣? 誘人吧？開心不？反正我是挺開心的，覺得運(yùn)氣不錯(cuò)。一天工作7個(gè)半小時(shí)，大小周，算起來基本上是按勞動(dòng)法規(guī)定一周40個(gè)小時(shí)，雖然不想星期六上班，但想一想豐厚的收入，大好的發(fā)展前途，還是開心的簽了。）
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   然后是一個(gè)星期的入職培訓(xùn)（其實(shí)主要是洗腦，灌輸三一文化，說三一有多好，多有前途，多有責(zé)任），管吃住，不簽合同，沒有工資，當(dāng)時(shí)就覺得三一宣傳的那么好，怎么連一個(gè)星期的培訓(xùn)還要算到合同外？后來才知道這算個(gè)什么，很多該給你的都沒理由給你扣了。

培訓(xùn)完，簽合同，談的6000，而合同上簽的是一千多，人事說只是形式，還是會(huì)按6000發(fā)的，知道為什么公司合同只簽一千多嗎？這是為以后壓榨你打下基礎(chǔ)。試用期6個(gè)月，80%的工資。試問一定要試用6個(gè)月嗎？只是想少發(fā)點(diǎn)錢吧？記得培訓(xùn)時(shí)好像有一個(gè)老師說，我們這的環(huán)境比富士康好，當(dāng)時(shí)覺得怎么能和富士康比呢?后來知道很多管理，是從富士康學(xué)的。再說你真的比富士康好嗎？
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開始上班，規(guī)矩很多，覺得氣氛壓抑，一點(diǎn)的小管就趾高氣揚(yáng)，高層更是獨(dú)斷專行，等級(jí)制度很嚴(yán)重，天天開早會(huì)，很緊張，也很沒尊嚴(yán)，從此開始漫漫加班路，沒有加班工資，而且還說你是自愿加班，公司沒說要加班，
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我知道的一個(gè)女生，家住的很遠(yuǎn)，一下班就走了，沒多久，所謂領(lǐng)導(dǎo)就找談話了，沒幾天就走了，呵呵。虛偽的公司。

到了發(fā)工資的時(shí)候，沒有獎(jiǎng)金，四險(xiǎn)一金，一分也沒交。后面幾個(gè)月也是。

( w3 M3 Z9 h) P) c/ x8 L有很多人受不了，開始辭職，可能是辭職的人太多了，大領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)，說了一些公司有多好的話，不記得了，只記得領(lǐng)導(dǎo)說，它聽到有人在廁所打電話說：：“三年后，有了工作經(jīng)驗(yàn)，肯定會(huì)走”結(jié)果氣的我們的大領(lǐng)導(dǎo)，血壓升高，當(dāng)時(shí)想找?guī)讉€(gè)人去消他。所以以后說話要小心點(diǎn)。一句話，人員流動(dòng)量很大，從這一點(diǎn)你就能判斷出公司的好壞。
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; i! _% |& w) O  ~工作時(shí)間： 我基本上是早8點(diǎn)到晚9點(diǎn)，也有很多人工作到晚上十一點(diǎn)，十二點(diǎn)，然后打的回去（公司不報(bào)消打的費(fèi)，說是自愿加，試問有誰愿意自愿加班？），也有人熬通宵的。進(jìn)了三一精機(jī)后，很多人頭發(fā)白了不少，明顯憔悴，不信你可以打聽一下內(nèi)部員工。所有工作都有節(jié)點(diǎn)，到時(shí)候如果完不成，就是扣錢和挨批，弄的壓力很大，精神很緊張，所以中午午休時(shí)間為什么有那么多人自愿不休就不怪了。兩天的工作要你一天完成，你效率不能提高兩倍的話，就只能加班。你可以天天加班，節(jié)假日加班，沒有加班費(fèi)，但是如果你遲到一會(huì)就要扣錢。
沒按時(shí)完成工作扣錢，沒按規(guī)定穿衣扣錢（女生不管），不做操扣錢，請(qǐng)假扣錢（其實(shí)不用擔(dān)心這個(gè)，也很難請(qǐng)假），工作失誤扣錢。。。。。。。
試問有多少人沒被罰過？只是公司說的好聽，是考核多少多少分，其實(shí)一分=10塊RMB,發(fā)工資時(shí)就體現(xiàn)出來了。
還有就是保安很吊，你惹不起的。
% z& O5 A5 Q: N9 ^三一講究“疾慢如仇”，不管什么事都崔的急吼吼的，趕著投胎似地，弄得你天天繃緊神經(jīng)。但是關(guān)于員工福利的卻慢悠悠。很多人去了大半年了，四金還一分沒交，也不補(bǔ)交，可能人事真的人手不夠，看他們天天挺忙的。忙著招人，人流太大了。


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2011-6-22 22:12 回復(fù)  
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+ u) }( A& J2 {% V! s中間聽說三一一個(gè)工人在車間死了，無人過問，后來家屬封鎖了工廠的大門，哭天喊地的。在網(wǎng)上看到，說和三一打勞資糾紛官司的沒贏的，汗啊?。。?！ 可以網(wǎng)上嗖嗖看。
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% a6 B, U) `# C, O/ a7 K過了幾個(gè)月，開始腰痛，一天13個(gè)小時(shí)坐在電腦前，開始受不了，眼鏡度數(shù)在升高。
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. k3 g6 i& t. F7 Y辛辛苦苦熬過了半年，轉(zhuǎn)正了，期待著能有10%—30%的加薪，這時(shí)才知道漲工資只是奢望。公司有文件，加薪的人數(shù)不能超過總?cè)藬?shù)的5%，加薪幅度不能超過10%，而且要經(jīng)過層層領(lǐng)導(dǎo)審批，這似乎和宣講的相差很大。自己盡力了，沒份。過年時(shí)，一分錢的年終獎(jiǎng)也沒拿到.
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所謂包吃住是指：吃飯補(bǔ)貼230元，住房補(bǔ)貼400塊，你可以吃食堂，雖很難吃，但是不貴。適合對(duì)味覺要求不高的人。 住房基本上是三人間和兩人間。住宿舍的話400塊還差點(diǎn)，可能自己還要交個(gè)一兩百。自己租房的話就另說了，反正不能離公司太遠(yuǎn)。

  R9 v5 g9 v. q% b/ }; p+ s福利待遇：沒上海戶口和居住證的（現(xiàn)在上海有沒有戶口和居住證都可以交四金），只交綜合保險(xiǎn)，一個(gè)月200塊，基本上沒什么用，就是一個(gè)月有20塊可以買藥。有戶口和居住證的四金是按一千多的基數(shù)交的，后來因?yàn)楹芏嗳艘庖姾艽螅дf基數(shù)調(diào)到了三千，到底調(diào)沒調(diào)，有沒有真的交，有待考證。倒是個(gè)人所得稅一分也沒少扣 。
' X) P) R& V; N做個(gè)計(jì)算，如果你工資6000，按國家相關(guān)規(guī)定，社保和公積金公司最少應(yīng)給你交2640，自己交1080，如果公司按3000給你交是1320（假設(shè)交公積金的情況下），自己交540。知道合同上為什么給你簽一千多嗎？這里就有用途。 這些是你沒有注意到的壓榨?？谔?hào)是幫助每個(gè)員工成功，但你們真正考慮過員工的健康和保障嗎? 很多人受不了，辭職了，最后一個(gè)多月的工資，無任何理由的被扣發(fā)。這就是一流的企業(yè)？不知三一其它事業(yè)部是不是也這樣？
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當(dāng)時(shí)覺得新成立的公司機(jī)會(huì)多，現(xiàn)在想想真不知有什么機(jī)會(huì)？大小領(lǐng)導(dǎo)基本上都是從東北帶過來的，很多人都是從東北齊重過來的，有什么好處，想想輪到自己的機(jī)會(huì)有多大？加薪似乎很奢侈，也很難。在這幫自以為是的帶領(lǐng)下，公司真能像宣傳的那樣發(fā)展起來嗎？我覺得難。三一汽車沒發(fā)展起來，賣掉了，三一的石油裝備解散了。三一精機(jī)？高端機(jī)床？所有關(guān)鍵部件都是買的，數(shù)控是買的，天天抄別人的圖紙，仿造別人的設(shè)備，有自己的核心技術(shù)嗎？保密工作用做的那么好？不能上外網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是不是應(yīng)從網(wǎng)上獲得更多的知識(shí)和信息呢？公司還有規(guī)定，不能網(wǎng)上詆毀公司名聲，否則要追究，扣錢什么的。大家有怨言一般也不敢怎么說。哎，感覺以前三一好像名聲還行，有了精機(jī)以后，好像不行了。只自己說自己好有什么用呢？

0 q, k* F' R1 a8 I: h' l2 I" z有人說過資本家的本質(zhì)是不會(huì)變的，無論它批著羊皮還是狼皮。