質(zhì)量考核細則

jayhu · 發(fā)表于 2012-5-27 17:00:30

我總覺得考核是一個很殘酷無情的事情！

回憶有你 · 發(fā)表于 2012-5-28 09:15:36

晚亭秋月發(fā)表于 2010-12-15 20:48 ' u4 d$ n% t& ]$ t
謝謝，下載了，值得學習

好東西

wailang · 發(fā)表于 2012-5-28 11:42:23

收藏了，謝謝！

qiaoshuwu · 發(fā)表于 2012-5-28 13:40:19

一個好的考核辦法的確立和成功實施，與企業(yè)文化有很大的關(guān)系，這個辦法也許在過去的老國企或者是工資很高的企業(yè)可能能行，我想在一般企業(yè)是無法實施的。全部是針對具體的行為罰款，很容易造成與相關(guān)人員的對立情緒。
根據(jù)企業(yè)的具體情況，建立健全定量的質(zhì)量考核指標，對部門或重點崗位進行考核（獎勵或減發(fā)獎金），可能效果會更好些。
質(zhì)量管理的考核應當和企業(yè)的績效考核有機的統(tǒng)一起來，企業(yè)的各項管理工作齊頭并進，持續(xù)改進提高，質(zhì)量管理工作才會做得更好。
不成熟的意見，不對之處請大家指正。

王琪 · 發(fā)表于 2012-5-30 15:26:36

學無止境、、、、、、、、、、、、、、、、、、、

liantong · 發(fā)表于 2013-5-22 12:01:00

下來看看。

打工 · 發(fā)表于 2013-5-29 11:29:51

好像以前我有過，找不著了

風盛1982 · 發(fā)表于 2013-6-4 22:54:48

怎么樣才能下載？只有充值？

LFS1982 · 發(fā)表于 2013-6-21 10:25:02

學習一下，辛苦了

LFS1982 · 發(fā)表于 2013-6-28 17:30:30

能否發(fā)給我20225425@qq.com謝謝了辛苦了

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