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1.提高員工素質(zhì),短期可能看不到好的效果(長期也不一定能見效)。車間可能有些小員工,都可以算是老資格了。欺負(fù)新人,是再正常不過了,其實呢,也不能算是欺負(fù),頂多是討個樂子。
1 T, H) G+ ?2 u/ w2.如果是被挑釁,也說明你讓別人找到了挑釁的理由。原因可能諸多。你長的靚,你圖紙出錯了,工藝上有問題……# Y. t9 X1 I) ^8 F2 ?+ v3 x: w
3.采取應(yīng)對措施,以下只是個人的觀點。①跟車間主要老師傅,班長,主任關(guān)系一定要好(工作層面上談也一定要好),他們的素質(zhì)應(yīng)該不算差,就算差點,也會裝的素質(zhì)老高的樣子。你實在是承受不了流言蜚語,你可以跟老師傅們反應(yīng)。②不必反應(yīng)過大,盡量保持平常心態(tài),反應(yīng)過大,有些人來瘋的會更有勁。沒反應(yīng),這些屁話說說說說就無趣了。③如果你給某人一樣?xùn)|西,某人不接受,那這東西屬于誰的。意思是他侮辱你,你就當(dāng)沒這回事,那就是侮辱他自己(雖然有些自欺欺人)④稱自己結(jié)婚了,孩子都有了,對你這樣的小年輕不感興趣。⑤以毒攻毒吧。“我喂奶的時候,你還沒發(fā)育吧。” |
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