走個把人偷幾套圖紙，就可另起爐灶。說明了什么？

一片落葉 · 發(fā)表于 2010-8-25 22:40:10

原來的公司都沒有什么核心技術(shù)，也是靠模仿生存，你能生存，別人開拓出一點市場也照樣可以生存。

zhiquanfang · 發(fā)表于 2010-8-28 13:11:35

本帖最后由 zhiquanfang 于 2010-8-28 13:13 編輯

不應(yīng)全部從核心的東西上去找問題，如果一公司要發(fā)展，就得培養(yǎng)些技術(shù)人才，培養(yǎng)成了，掌握了此核心技術(shù)的人也就多了，那么在此行業(yè)次批人中也就不算核心技術(shù)了，在公司里若遭遇不同的因素，出走后分庭抗禮，也是沒辦法的事。從另外的角度看，公司是否也有問題，如何留住掌握公司核心技術(shù)的技術(shù)人員，防范于未然，應(yīng)是此種公司保護自己長遠利益要考慮的吧。

佚痕 · 發(fā)表于 2010-9-12 07:06:56

唉，中國人什么時候能重視質(zhì)量啊，還有信譽，這些都是別人弄不走的啊，為什么都這么

費社科 · 發(fā)表于 2010-9-19 23:34:31

誰有能力誰就自己干，很多時候干得比以前的公司更加好，公司或個人。

tauvie · 發(fā)表于 2010-9-20 15:40:14

我想是國人想快速致富心理做怪!抄襲了,稍微改進!賺錢!
行業(yè)競爭越來越大,整個行業(yè)利潤越來越低!惡性循環(huán)!
國產(chǎn)設(shè)備質(zhì)量提不高其中一個原因是利潤不能保證!研發(fā)費用投入不夠,核心人員不穩(wěn)定!

qdzspeng · 發(fā)表于 2010-9-26 14:52:47

核心競爭力就是沒有核心競爭力

numb_0418 · 發(fā)表于 2010-9-30 20:23:16

這種情況很正常
可以說明很多問題
新事物總歸要代替舊事物

405452975 · 發(fā)表于 2010-10-1 10:19:45

現(xiàn)在國人都不能靜心，很多單位都沒有合適的激勵機制！

annihu · 發(fā)表于 2010-10-1 16:18:52

一直認為,員工才使企業(yè)的核心.

樟斌 · 發(fā)表于 2010-10-1 16:29:34

我就工作在這種環(huán)境下，所以公司也不情愿去搞研發(fā)。對技術(shù)員也就很冷淡。。

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