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我是害蟲

10萬元啊，心動了，心動了?。?！
0 T; s. }/ C$ c3 C! z0 e召喚深南、熊貓、梨梨，我們去承包吧，有大俠在旁邊指點，怕個啥。
左旋貝殼 發表于 2010-8-9 22:01

) U. r+ h2 }5 x; J; WO(∩_∩)O哈哈~

鬼魅道長

大俠的條件非常好，不缺技術，也能存活，關鍵人員都是老實人，能在大俠的號召力下凝聚在一起。
+ d! Q4 l# D) m, S, r0 v大俠現在缺少的是兩種能力：
9 m4 D" g) ^3 I1 X& P/ T1.整合自身資源的能力，即不缺總工（大俠能親自坐鎮），但缺總經理（經營多年仍然是作坊作風）。
2.打通市場關節，拓展市場資源的能力，即不缺市場號召力（多年的口碑），但缺市場開拓力（客戶都被帶走了）。
" a3 d- u. V, B/ v% q1 e. J6 i
4 y% |' ?! d8 y建議大俠找個聰明點不那么浮躁的年輕人，一開始先在廠里鍛煉設計，了解廠里的技術能力，并在每次洽談業務的時候帶上他跟著，歷練過兩年就能頂梁了。

秋葉楓紅

呵呵，10萬的門檻是不是低了點？
, H3 V8 Z, W$ j1 }# R不過我估計彭老師對合作者的人品要求很高，呵呵

seobe2010

老師，我現在基本上也是做類似的工作，愿意拜老師為師。滴水之恩涌泉相報。

geqingchao

真的好機會啊，頂一個！~！！
3 j. g" d& E8 j' K' H, E+ V7 n, D這需要業內人士積極爭取的項目！

longminggood

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重慶鐵匠

請掌柜,老板能不著急?
覺得元帥是有考察的意圖,一個實體在有其定型產品的基礎上不是瞬息變化的,換句話來說,元帥就是3~5月不過問它,應付一般的生產銷售是沒有什么問題.
6 {; G4 K8 ~8 ~/ Q: v, `% d產業做到一定程度,方向就出現裂變,規模?品牌?利潤率?等隨之而來,維持生產是一般的要求,估計元帥不會就這么簡單.
% z1 H) e  @' z1 I/ d3 i掌柜要求獨當一面,看這些回帖,多數是想當二把的,不能立,只是出主意而已,軍師不缺,缺好軍師,但好軍師都想當一把,有讓你轉型的,有想控股的,出主意的都不實干,實干的就想控你股.
其實,個人覺得,看淡他,從容應付,少功利心,覺得超人可以,寧愿讓產業閑置幾月,也要從容過日子.
元帥缺什么?估計什么物質都不缺.走的讓他走吧,把留下的人挑下,看誰比較外向,讓他干,鼓勵他干,外面找個懂行的,又帶來客戶的,估計都當老板去了,也不愿意當掌柜.

長橋臥波

請掌柜,老板能不著急?
覺得元帥是有考察的意圖,一個實體在有其定型產品的基礎上不是瞬息變化的,換句話來說 ...
0 a: e( @+ A7 r/ w0 q% |* [& Z重慶鐵匠 發表于 2010-8-10 14:31

  b" m" t. X7 ?/ T鐵匠是行家

jointer800

回復 11# 2266998
& K; l, Y4 m! i; x5 D; r
" T" c" {2 b9 k. w; |/ T
6 |8 l; P. V! H1 F  h- [" D: d    一旦人家想離開單干，那估計就留不住了。

2266998

jointer800 大蝦，
, S1 Q" K7 i' s8 k小企業沒到一定規模，分裂就意味著共輸，分裂出去的家伙不掙錢還好，掙錢了，他的人也一定分裂，因為他看到企業是分裂出來的，