現(xiàn)在的小企業(yè)為什么留不住人？

zhzi99

社會(huì)上急功近利而浮躁的氛圍，不夠公平缺乏長遠(yuǎn)布局的機(jī)制

珠穆朗瑪

一、中小企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的期望值并不是那么高，他們只要能賺錢就行，并不考慮太多的技術(shù)改進(jìn)和發(fā)展。
二、中小企業(yè)技術(shù)人才數(shù)量較少，一個(gè)真正懂技術(shù)的人和喜歡技術(shù)的人在那里會(huì)缺乏交流，感到孤獨(dú)。
三、中小企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，不利于今后技術(shù)人才的長期發(fā)展。
四、中小企業(yè)的規(guī)范化做的太差，真正的技術(shù)人才會(huì)被繁雜的工作所累。

andrewzhong

回復(fù) 13# minggemen


    哪里來的數(shù)據(jù)，工資一般已接近成本的50%了！