本帖最后由 zengxiangdan 于 2011-5-30 10:53 編輯
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2 E" x: R, X3 d內(nèi)行管理內(nèi)行也有弊端啊！不過不知道樓主做了多少年的技術(shù)，我遇到過做了20年技術(shù)的老工程師，性格非常倔強，總是認為自己是對的，很難接受別人的意見。 G* a0 I }4 f! g
國內(nèi)的機械行業(yè)為什么落后而且發(fā)展慢，從建國起就開始學蘇聯(lián)，抄蘇聯(lián)，就沒有培養(yǎng)過創(chuàng)新意識的新型人才（機械方面的），至少我上大學的時候?qū)W的教材和以前的老教材基本是大同小異，就多了一些電控方面的知識（當然我們是二流大學的啊），教授是老的，知識結(jié)構(gòu)是老的，教學規(guī)劃也是老的，教學模式是老的，也就不談什么創(chuàng)新意識了。這個能說明什么呢？就是說工作經(jīng)驗和位置并不代表你的技術(shù)水平就高，在設(shè)計的進程中，經(jīng)驗老道的和處于領(lǐng)導位置的更應(yīng)該而且更愿意傾聽下屬和新人的意見，機械行業(yè)雖然對經(jīng)驗要求比較高，但是經(jīng)驗不代表創(chuàng)新，經(jīng)驗不代表就有資格指責下屬和新人，管理的真諦是：認真的傾聽，及時的反饋，領(lǐng)導者的最高準則：除了決策，剩下的不是指點下屬，是服務(wù)于下屬，你能做到嗎？又有幾人能做到呢？呵呵!
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樓主: 科技局
發(fā)表于 2011-5-30 08:56:31
發(fā)表于 2011-5-30 10:42:16
