SA8000：正在走向中國企業

掃街

SA8000--世界上第一個社會道德責任標準是規范組織道德行為的一個新標準，已作為第三方認證的準則。SA8000認證是依據該標準的要求審查、評價組織是否與保護人類權益的基本標準相符，在全球所有的工商領域均可應用和實施SA8000。
http://blog.tom.com/gaoxiaoguang520/article/2177.html
2001年，有關組織在歐美國家曾作過一次消費者調查，其中：
　　70%的人認為企業對社會責任的承諾，是他們購買產品或服務時考慮的一個重要因素； 　　58%的人認為企業對勞工問題沒有給予足夠的關注； 　　50%的人表示會對沒有社會責任的企業采取負面行動； 　　20%的人表示已對沒有社會責任的企業采取了“懲罰”行動。
在歐美已完全提上日程的SA8000認證，因初到中國，業界人士談起來還把它當作一個敏感的話題。記者采訪的整個過程中，極少有人愿意就這一話題侃侃而談。要么有意回避，要么干脆聲稱不矢口道。
目前，受SA8000約束的主要是勞動密集型產品，如電子、服裝、紡織、制鞋、家具、運動器材及日用五金等。這些行業產品占了我國向美國出口產品的大部分。地區則主要在珠三角地區和長三角地區。
　　對中國的勞動密集型出口企業來說，SA8000是一劑苦口良藥。 　　有關報道指出，中國企業的勞工問題主要表現在20個方面： 　　1.非法雇傭童工； 2.違法使用未成年工； 3.收取職工押金、扣押身份證和限制人身自由；4.侮辱體罰工人，侵犯工人人身權利； 5.超時加班加點； 6.工資低于最低工資標準，不依法支付加班費； 7.社會保險覆蓋率太低； 8.扣押拖欠職工工資，尤其是拖欠民工工資； 9.沒有提供法定的福利待遇； 10.工人住宿擁擠，宿舍條件太差； 11.廠房安全出口不夠，礦難頻發； 12.消防器材不夠； 13.工人消防訓練不夠； 14.有毒有害化學品的保管使用不當； 15.工作條件太差，個人防護用品缺乏； 16.特種人員和特種設備安全管理差； 17.沒有工會組織或者形同虛設； 18.就業的性別、戶籍、城鄉、學歷、年齡等歧視突出； 19.女職工的“三期”保護落實差； 20.對員工冷漠，缺乏人文關懷。 　　實際上只要做到《勞動合同法》，國內企業就可以高枕無憂，因為《勞動合同法》比SA8000更為嚴格，而國內的企業的漠視SA8000，可以解讀為沒幾個守法的企業。
與其遭外國人以SA8000標準打壓、增加海關賦稅造福于人家外國人，不如我們的制造企業盡早貫徹SA8000標準，讓在各制造企業打工者共享改革成果，提高群體生活，增加社會和諧。

FLEI200410

謝謝樓主，在你這里才知道SA8000

心結

一流企業賣標準………………………………

houyaz2007

今天才知道SA800是什么意思

開心

70%的人認為企業對社會責任的承諾，是他們購買產品或服務時考慮的一個重要因素；
聽過9000認證,從您這知道了SA800是什么了,謝謝了!