引用一篇文章：國企工作三件寶$ j- m8 `6 L& d, G ]/ {% I
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大學畢業(yè)進國企工作十年了，這十年來，國企工作豐富了我的知識，也磨去了我的棱角；增長了我的見識，也消耗量了我的激情；提高了我的本領(lǐng)，也降低了我的敏銳。當我逐漸走向成熟、圓滑和老練的同時，也逐步離年輕的我漸去漸遠。國企工作按老師和書本上所教的套路操作恐怕不行，通過觀察別人和總結(jié)自己吃驚地發(fā)現(xiàn)，在國企要有所作為，你必須具備三點看似悖論卻奇效無比的本領(lǐng)。
% ]. _ ~8 I2 `- @! y" }) j9 G, q6 G第一、有文化但不能學問太深。6 u" z" d8 s! _) W, S! S% T
文化的作用顯而易見，在知識型社會，沒有一定的學歷與教育背景很難立起足來。然而，以為在國企知識越多越好那就大錯特錯了。國企就那些個事兒，能說會干再寫點材料足已夠用。學問太深的人往往喜歡認死理，不懂得腦筋急轉(zhuǎn)彎，缺乏適應(yīng)官場風云多變的能力，這只會造成知識越多越“反動”。所以，國企那些八面玲瓏深得領(lǐng)導喜歡的人，都是有一點文化但學問都不精深之人。這樣的人才善于見風使舵，不至于像學究一樣抓住道理不放，甚至寫些狗屁文章理論半天，既單純又可笑。所以記住，在國企沒有知識不行，但知識太豐富變成了學問則只會成為包袱。通常來說，有三分知識裝點門面足矣。
|, I9 Y: ?0 |7 f第二、有能力但水平不能太高。
) L2 ~# O, k% e8 M4 Q我身邊那些權(quán)位顯赫和躊躇滿志正處于上升時期的人，我沒見幾個是水平出類拔萃者。道理很淺顯，有水平的人會有個性有脾氣，他們會在上司面前裝小？他們能把不同政見憋在心中爛掉？他們甘在庸官面前低頭？都不可能。不可能就意味著犧牲。所以在國企我們看到的，官運亨通者大都是有點能力但能力都不足以構(gòu)成水平的人，即使有些水平，你也一定會發(fā)現(xiàn)他在他的領(lǐng)導面前是絕不輕易顯現(xiàn)的，否則領(lǐng)導的水平怎么體現(xiàn)？% x7 P1 o/ s" Q/ ^" ]
第三、有關(guān)系但資源不能閑置。3 n; C, F6 N% y* I; U' e
關(guān)系是工作的一切，也是一切的工作。在當今，國企中人沒有什么關(guān)系是難有出頭之日的，頂多也只能像我一樣在一般崗位混個一般官職。其實，在關(guān)系上我是有很好基礎(chǔ)的，但自恃清高就是不肯利用。有關(guān)系也懂關(guān)系的重要，但就是拉不下臉面去求人，這恐怕是文化人的一種悲哀。關(guān)系是一種資源，浪費資源無疑是浪費機遇；關(guān)系也是伯樂，你沒見今日那許多“千里馬”，有許多不都是通過關(guān)系的發(fā)現(xiàn)提攜才得以縱橫馳騁嗎？
% U3 O# Y; i( W$ z- M以上三點，姑且稱之為“國企三寶” |
樓主: 機械牛人
發(fā)表于 2009-4-7 16:01:11
