新領導用人的風格

易山水

新領導來了，提拔一批新人，把原有的領導調離坐冷板凳，一批資格老的放在這批年輕人手下干活
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唉，沒有心理疾病的人，是做了一把手的，這句話還是有一定道理的.

開心789

很正常。不過一般這種不會調技術的人。技術一般都是比較穩定的。換誰都需要干活的。

盧Tiger

離職潮就要來了

jinshenxiaohuo

放下面子包袱，該干嘛干嘛，

megafab

這種行為一般都是上邊領導的開會安排，一種變相裁員的常用手段。
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我遇到過：老板想裁掉和他一起創業起家的經理，但經理的合同已經超10年了（永久合同了）；
4 u) r' P2 U, R* Y+ }總經理助理就安排 經理 坐門口，不布置任何工作內容，不給任何辦公電腦啥的，就一張桌子一個凳子.......
經理就這么喝茶、發呆坐了10多個月，后來實在坐不住了，就自己走了......

工控老陳

都這樣 ，歷朝歷代

阿水啊

新領導慣用三板斧： 排異一波、打壓一波、提升新人

楓林無悔

最直接的方法，空降的安排不動老人在哪都有，就看個人手腕了。
( M. ?8 A7 E& f  _8 J就算最小的班組里面，組長對組員都有遠近親疏之分，更別說部門了。

需與Y

攆人了

老鷹

& V( I# h6 @, w4 x: ^. w  r唉，沒有心理疾病的人，是做了一把手的，

" V+ y+ L; l. D# y# ]7 c# _少個字？