一年半 又又又離職了

繼續在

太頻繁了給人不穩定的感覺，對公司來說大項目不敢給你，小項目對你體現不了價值也學不到東西

記憶化海

想替一個朋友問下，五六百人的汽車零部件小公司的新事業部，事業部成立兩年不到，高壓低支撐，有責無權。簡單說，沒人干活，骨干負擔重，一人多職卻無對應技能，缺少必要培訓和引導，人心浮動。作為應屆生職責變更多次，部門人數不過一手之數，想跳槽又沒東西，想堅持領導來來去去沒人抗壓，不知道何去何從

cf淺淺淺藍

wuxianzhou100 發表于 2025-6-9 13:19
& w. z4 t% t, L, f( J  A0 i3 P你這種人我遇到過，反正是不會招你進來的。因為你這類剛畢業的學生，跳躍性比較大，很難遇到把工作和本身發 ...

9 t% G9 a9 @$ w) T) z* ~一般是搞到關鍵時刻，難的時候就跑路了。一般我認為這種人不具備承壓能力，也就是遇到難點的就跑路

nanshan8819lu

你高興就好，但說實話，你的簡歷會影響你進好的公司；另外，一年換工作，你只是見了不同的風景，根本就不懂前公司的核心東西，談不上學到東西，到新地方還是當你是新人重新培養。

脈脈010

一般簡歷就寫兩個公司，基本不是頂尖公司不會背調簡歷

天涯晴天

機石 發表于 2025-6-9 08:59
5 @6 f, f& J0 b7 D! |  s6 j5 K你這確實太頻繁了，寫簡歷的時候，別寫工作經歷，寫項目經歷。

7 _- {" ~: m9 z3 P  n- |6 u5 T1 Q那寫項目經歷的話，怎么寫更好一些

脈脈010

cf淺淺淺藍 發表于 2025-6-10 17:30
3 V. z! f  Y% `  [/ u5 X一般是搞到關鍵時刻，難的時候就跑路了。一般我認為這種人不具備承壓能力，也就是遇到難點的就跑路
...

我是公司困難的時候跑路了  不漲薪還變相降薪
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