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我前公司技術(shù)總工50歲了,一直做一線技術(shù)設(shè)計,今年元旦找了家單位,做了3個月,不做了,原因是老板一直催,手頭都是雜活,辦公室沒有人交流,氣氛壓抑。$ F1 c- I3 e5 K1 z
我上個月給他介紹了一個工作,做了一個月又不做了,原因是領(lǐng)導(dǎo)說了他幾次,辦公室也是不好溝通,交流不順暢。# D6 D# R- H- o% m$ `' P
我這個同事總工水平不用說,一直在一線做設(shè)計,前公司他做了十幾年,比較熟悉,平臺也適合他,給了他總工的職位。后來前公司被收購了,他被排擠了出來。他本身是個211大學(xué)本科畢業(yè)的,一直做一線設(shè)計,畢業(yè)快30年了。是我見過的機(jī)械工程師里水平最高的了。
3 i9 a; q9 @" v& J0 w. g9 t 我發(fā)現(xiàn)作為新人去一個公司能否通過,不光要水平過得去,溝通更要過得去,適應(yīng)能力也很重要,最重要的是你是否契合老員工和領(lǐng)導(dǎo)。有的領(lǐng)導(dǎo)和老員工甚至還會批評訓(xùn)斥新員工,一旦出現(xiàn)這種情形,大多數(shù)都留不下來。 當(dāng)然也有人抗壓能力強(qiáng),能接受。
1 e% Z5 v, m3 |7 E 現(xiàn)在用人單位都是在廣招人,新人很多時候卻很難融入進(jìn)去,像我這個同事總工技術(shù)水平肯定過硬的,去新公司卻一再碰壁,歸根到底還是現(xiàn)在競爭激烈,用人單位和領(lǐng)導(dǎo)根本不會珍惜每一個新員工,反正市場上多的是機(jī)械技術(shù)人員。公司更多時候需要的工程師可能如下; A1 w$ Z# ?! o. G9 c2 |
1.技術(shù)過硬
, ` V1 K; f0 v" f2.能加班3 _9 k9 }% \# U
3.能抗壓(能接受領(lǐng)導(dǎo)老板訓(xùn)斥和屌人)+ i+ A0 A, X& f& H
最后一條是我這位總工同事屢次失敗的關(guān)鍵原因,領(lǐng)導(dǎo)講他幾句,講他幾次就有點受不了,要跑路。用他的話說,受苦受累可以,但不想受氣。$ a' p% h) {7 K( `
關(guān)于受氣這一條各人理解不同,我現(xiàn)在公司老員工那叫一個狠,那都是公開場合大聲訓(xùn)斥新員工的,教訓(xùn)人的口氣語氣是個人都能聽出來嚴(yán)厲之?dāng)D。& g2 ]7 Q4 C t3 l" p! n
小公司技術(shù)部就2.3個人,如果氣氛還好搞那么壓抑,領(lǐng)導(dǎo)還動不動發(fā)脾氣,訓(xùn)斥人,我感覺這樣的團(tuán)隊氛圍還是早點離開也罷。
S# e! b; G4 [7 S: b: { 我這么多年職場也總結(jié)出來一些經(jīng)驗,比如盡量遠(yuǎn)離有脾氣發(fā)脾氣的人,當(dāng)一個人不管是不是領(lǐng)導(dǎo),他在公開場合發(fā)脾氣,必然會影響團(tuán)隊氛圍,這個甚至比有的人抱怨對團(tuán)隊殺傷力更大。# N) a9 h2 G: ?
甚至有的人會說,有脾氣的人發(fā)脾氣的人那是有能力,我不這么認(rèn)為,在工作中在辦公室里發(fā)脾氣,我認(rèn)為這樣的人往往都是無法控制情緒,會對周邊產(chǎn)生副作用。 這是我的個人觀點,請勿對號入坐。 |
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