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高水平的人也失業(yè)了

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發(fā)表于 2025-5-1 23:38:28 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
我前公司技術(shù)總工50歲了,一直做一線技術(shù)設(shè)計,今年元旦找了家單位,做了3個月,不做了,原因是老板一直催,手頭都是雜活,辦公室沒有人交流,氣氛壓抑。$ F1 c- I3 e5 K1 z
   我上個月給他介紹了一個工作,做了一個月又不做了,原因是領(lǐng)導(dǎo)說了他幾次,辦公室也是不好溝通,交流不順暢。# D6 D# R- H- o% m$ `' P
    我這個同事總工水平不用說,一直在一線做設(shè)計,前公司他做了十幾年,比較熟悉,平臺也適合他,給了他總工的職位。后來前公司被收購了,他被排擠了出來。他本身是個211大學(xué)本科畢業(yè)的,一直做一線設(shè)計,畢業(yè)快30年了。是我見過的機(jī)械工程師里水平最高的了。
3 i9 a; q9 @" v& J0 w. g9 t   我發(fā)現(xiàn)作為新人去一個公司能否通過,不光要水平過得去,溝通更要過得去,適應(yīng)能力也很重要,最重要的是你是否契合老員工和領(lǐng)導(dǎo)。有的領(lǐng)導(dǎo)和老員工甚至還會批評訓(xùn)斥新員工,一旦出現(xiàn)這種情形,大多數(shù)都留不下來。 當(dāng)然也有人抗壓能力強(qiáng),能接受。
1 e% Z5 v, m3 |7 E  現(xiàn)在用人單位都是在廣招人,新人很多時候卻很難融入進(jìn)去,像我這個同事總工技術(shù)水平肯定過硬的,去新公司卻一再碰壁,歸根到底還是現(xiàn)在競爭激烈,用人單位和領(lǐng)導(dǎo)根本不會珍惜每一個新員工,反正市場上多的是機(jī)械技術(shù)人員。公司更多時候需要的工程師可能如下; A1 w$ Z# ?! o. G9 c2 |
1.技術(shù)過硬
, `  V1 K; f0 v" f2.能加班3 _9 k9 }% \# U
3.能抗壓(能接受領(lǐng)導(dǎo)老板訓(xùn)斥和屌人)+ i+ A0 A, X& f& H
  最后一條是我這位總工同事屢次失敗的關(guān)鍵原因,領(lǐng)導(dǎo)講他幾句,講他幾次就有點受不了,要跑路。用他的話說,受苦受累可以,但不想受氣。$ a' p% h) {7 K( `
  關(guān)于受氣這一條各人理解不同,我現(xiàn)在公司老員工那叫一個狠,那都是公開場合大聲訓(xùn)斥新員工的,教訓(xùn)人的口氣語氣是個人都能聽出來嚴(yán)厲之?dāng)D。& g2 ]7 Q4 C  t3 l" p! n
   小公司技術(shù)部就2.3個人,如果氣氛還好搞那么壓抑,領(lǐng)導(dǎo)還動不動發(fā)脾氣,訓(xùn)斥人,我感覺這樣的團(tuán)隊氛圍還是早點離開也罷。
  S# e! b; G4 [7 S: b: {  我這么多年職場也總結(jié)出來一些經(jīng)驗,比如盡量遠(yuǎn)離有脾氣發(fā)脾氣的人,當(dāng)一個人不管是不是領(lǐng)導(dǎo),他在公開場合發(fā)脾氣,必然會影響團(tuán)隊氛圍,這個甚至比有的人抱怨對團(tuán)隊殺傷力更大。# N) a9 h2 G: ?
甚至有的人會說,有脾氣的人發(fā)脾氣的人那是有能力,我不這么認(rèn)為,在工作中在辦公室里發(fā)脾氣,我認(rèn)為這樣的人往往都是無法控制情緒,會對周邊產(chǎn)生副作用。 這是我的個人觀點,請勿對號入坐。

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發(fā)表于 2025-5-2 10:16:54 | 只看該作者
我要做錯了你罵我,不敢出聲。千萬別擺譜,那就開干。剛進(jìn)中鐵,那個總工,刁的很,脾氣大,沒幾天和他吵了一架。指著我鼻子罵,叫我在國企永遠(yuǎn)記住,領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的。

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人家說的沒錯啊  發(fā)表于 2025-5-2 12:31
3#
發(fā)表于 2025-5-2 10:33:57 | 只看該作者
職場通病- ?! J9 J3 X: Q" u) Z) h
為了那幾兩碎銀,上有老下有小,只有忍。
6 h' j& Q: B8 E5 }5 E' ^* m" }都是這樣過日子
4#
發(fā)表于 2025-5-2 12:22:30 | 只看該作者
上班像上墳一樣就算賺到了錢對身體傷害也很大,我打工的原則是不受氣不拼命(因為從小就沒吃過苦),公司周圍環(huán)境好(好玩),一輩子雖然沒賺什么錢,也輕輕松松就熬到了退休。最喜歡在廣州市逛街,因為街上看到的基本上都是一臉陽光沒受過委屈的臉) [4 U4 |0 t" D, T! W$ S

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我覺得廣州那邊的人一般都比較隨和  發(fā)表于 2025-5-3 09:07
5#
 樓主| 發(fā)表于 2025-5-2 13:48:35 | 只看該作者
|sgxap666發(fā)表于 05-02 10:16我要做錯了你罵我,不敢出聲。千萬別擺譜,那就開干。剛進(jìn)中鐵,那個總工,刁的很,脾氣大,沒幾天和他吵了一架。指著我鼻子罵,叫我在國企永遠(yuǎn)記住,領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的。
私營企業(yè),2,3個人的技術(shù)部就是錯了,也不建議罵。 如果一個部門靠罵來懲罰,那就氣氛輕松不到哪里去了
6#
發(fā)表于 2025-5-2 14:37:51 | 只看該作者
不論是誰,你可以有脾氣,也可以發(fā)脾氣,不認(rèn)為這個跟能力有關(guān)!總之不能亂發(fā)脾氣。
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曾經(jīng)有兩位臺灣總工和香港總工,,技術(shù)上都是過硬的,但就是脾氣不好,最后一樣擱置;前段時間看到衰老了很多,相當(dāng)憔悴~想當(dāng)年那是風(fēng)光無限!

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以前在日臺合資企業(yè),那日本人該教的內(nèi)容那是用心教我們,從來沒點脾氣。真的很佩服。  發(fā)表于 2025-5-2 21:22
7#
發(fā)表于 2025-5-2 21:15:18 | 只看該作者
sgxap666 發(fā)表于 2025-5-2 10:16
" G' V( p2 w, G' W" J( T" i3 V我要做錯了你罵我,不敢出聲。千萬別擺譜,那就開干。剛進(jìn)中鐵,那個總工,刁的很,脾氣大,沒幾天和他吵了 ...

6 X7 F3 Y  ^3 N7 J+ _2 t; V要是我年輕的時候有這樣的領(lǐng)導(dǎo)我燒高香多碰不到啊。能這樣直白的和你說話的人壞不到哪里去的。這才是肯帶徒弟肯教東西的人啊。。, M3 w, }6 z9 Y6 f0 V. k0 T

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壞不到哪去,次次出事找我們背鍋,從貴廣臺車到三門峽摔架橋機(jī)。和他吵架就是因為改個公差,繞了一圈又變成我第一次出圖的,我把他叫我改的紀(jì)錄拿出來,他就刁我。  發(fā)表于 2025-5-2 21:20
8#
發(fā)表于 2025-5-3 07:47:09 | 只看該作者
前公司什么行業(yè)
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發(fā)表于 2025-5-4 10:03:14 | 只看該作者
都是打工人,沒必要拼命受氣。
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