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樓主: 葛店張國榮

如此奇葩的公司!

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21#
發表于 2025-2-28 11:50:39 | 只看該作者
如果還沒跟你簽勞動合同?那你真是遇到貴人了;仲裁能拿雙倍工資。
22#
發表于 2025-2-28 13:26:21 | 只看該作者
你的主管不應該提醒你嗎?4 w  ~3 {: D. Q; |
23#
發表于 2025-2-28 14:33:57 | 只看該作者
有心可以自已問一下,但做為公司的話這樣做是玩的把戲,不靠譜。
24#
發表于 2025-2-28 15:15:28 | 只看該作者
經手好多公司,試用期都有。
; f) n) `8 }/ F. e! ^* ]但是,從來沒有試用期工資一說,試用期工資不打折。

點評

估計我進的都是小公司,試用期工資都是80%  發表于 2025-2-28 15:21
25#
發表于 2025-2-28 16:38:32 | 只看該作者
社保從入職第一天就要辦的,和試用期沒關系

點評

不遵守勞動法的公司太多了,數不勝數  發表于 2025-2-28 16:43
26#
發表于 2025-2-28 17:04:06 | 只看該作者
試用期也得買社保吧
6 W+ F$ v* i0 _+ q, |  ^& F
27#
發表于 2025-2-28 17:13:42 | 只看該作者
張慧軍zhj 發表于 2025-2-28 11:508 V/ T- d2 V2 a2 B2 n7 x0 P
目前執行最兒戲的法律,應就是勞動法吧。
& a! T" z0 [! I2 p. o
維護底層權益的法律都沒什么存在感

點評

你自己是不是去爭取了?類似試用期不繳社保之類的,只要投訴基本都會支持,天天叫勞動法不保護是沒用的  發表于 2025-3-1 09:21
28#
發表于 2025-2-28 17:41:45 | 只看該作者
那算違約哦,合同上寫的試用期三個月,結果用了四個月( H; k  m8 }2 n0 z
29#
發表于 2025-3-1 08:50:59 | 只看該作者
關于轉正后調薪,我已經好多年不玩了,直接談一步到位,行就留,不行就提桶;反正都是雙向選擇。
30#
發表于 2025-3-1 09:17:13 | 只看該作者
試用期也需要繳社保的。勞動監察可不認什么試用期: S$ X' p& t* a$ t% ~
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