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以下是對上述觀點的批判：
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### 關(guān)于保潔和保安工資及外包問題的看法
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9 {; f5 k8 o5 b. D/ L, N" M * **忽視勞動權(quán)益保障** ：文中提到保潔和保安工資 2690 元 / 月且工作強度大，卻還考慮通過外包方式省掉社保，這種想法忽視了勞動者的基本權(quán)益。社保是勞動者應享有的社會保障，企業(yè)有責任和義務為員工繳納，不能為了降低成本而剝奪員工的合法權(quán)益，這種做法從道德和法律層面都是不可取的。
7 C9 k1 }+ I1 V- [4 ~ * **對低收入工作的偏見** ：對保潔和保安工作僅從工資角度進行評判，沒有充分考慮工作的性質(zhì)、社會價值以及對公司的貢獻。保潔工作雖然工資不高，但卻為公司創(chuàng)造了一個整潔的工作環(huán)境，保安工作則保障了公司的安全，這些工作都有其存在的必要性和重要性，不能僅僅因為工資低就對其輕視。0 H* Y& X5 ^& F0 P( W3 N
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### 對機械工程師接受萬元以下月薪原因的分析存在片面性
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* **忽視行業(yè)和企業(yè)差異** ：機械工程行業(yè)涵蓋廣泛，不同細分領(lǐng)域、不同規(guī)模和性質(zhì)的企業(yè)對機械工程師的需求和薪資待遇差異較大。在一些傳統(tǒng)機械制造企業(yè)或小型企業(yè)，由于利潤空間有限、研發(fā)投入不足等因素，可能無法提供較高的薪資待遇，但這些企業(yè)的機械工程師也可能在工作中積累了寶貴的經(jīng)驗和技能，為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。而文中僅從畢業(yè)年限、學歷和轉(zhuǎn)行等個人因素來分析，忽視了行業(yè)和企業(yè)對薪資的影響。
9 h1 I$ E$ N4 M+ `6 S2 C# ]8 t * **對生活成本的片面強調(diào)** ：雖然上海、北京、深圳等一線城市的房價和生活成本較高，但這些城市也提供了更多的職業(yè)發(fā)展機會、更好的工作環(huán)境和更廣闊的人脈資源。一些機械工程師可能更看重這些非薪資因素，愿意在初期接受較低的薪資，以換取更好的職業(yè)發(fā)展前景和個人成長機會。此外，生活成本雖然高，但也有一定的解決途徑，如合租住房、乘坐公共交通等，不能簡單地將高生活成本作為衡量薪資高低的唯一標準。& y% h4 M p8 k4 ]+ T
* **對職業(yè)發(fā)展路徑的誤解** ：機械工程師的職業(yè)發(fā)展并非一蹴而就，需要經(jīng)過一定時間的積累和沉淀。對于剛畢業(yè) 3 年之內(nèi)的機械工程師來說，他們正處于職業(yè)發(fā)展的起步階段，需要時間來熟悉工作流程、提升專業(yè)技能和積累項目經(jīng)驗。在這個階段，薪資相對較低是可以理解的，隨著經(jīng)驗的積累和能力的提升，薪資也會逐步提高。而文中將畢業(yè)年限短、大專生、轉(zhuǎn)行者等視為接受低薪的主要原因，沒有充分認識到職業(yè)發(fā)展是一個漸進的過程，對機械工程師的職業(yè)發(fā)展路徑存在誤解。$ i7 e- p: D0 x, T3 B* d; J, A
: I/ k" w" U2 `3 r# ^### 對機械工程師群體的刻板印象
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; M8 a. O7 C) e8 I8 e( z * **以偏概全** ：文中通過對部分機械工程師接受萬元以下月薪的猜測，試圖對整個機械工程師群體進行定義和分類，這種以偏概全的做法是不科學的。機械工程師是一個龐大而多樣化的群體，他們的薪資水平受到多種因素的影響，如個人能力、工作經(jīng)驗、行業(yè)需求、企業(yè)規(guī)模等，不能簡單地用畢業(yè)年限、學歷和轉(zhuǎn)行等幾個因素就對整個群體進行劃分。' \' a+ B, e& L' }( ~- i/ p
* **缺乏實際調(diào)查** ：文中所提到的機械工程師接受萬元以下月薪的原因，僅是作者的猜測和假設(shè)，并沒有進行實際的調(diào)查和研究。在沒有充分證據(jù)的情況下，就對機械工程師群體進行評判和分析，容易導致結(jié)論的不讓準確和不客觀。5 R/ x4 _1 ?$ ]$ p7 j+ {+ j2 J
* J2 F* y8 g5 Q1 L5 E( q讓KIMI進行批判了一下 |
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樓主: 破碎重鑄
發(fā)表于 2025-2-27 13:26:29
