是等一段時間跳槽還是再等等？

天涯晴天

之前發過貼，標題是：“如何在所有項目一地雞毛的情況下，寫年終總結？” http://www.ytsybjq.com/thread-1077393-1-1.html，在里面已經介紹了公司目前的基本情況，我就不再重復了，我在此基礎上再補充幾句，因為現在公司招不上來人，主要是能人，對于離職的一些領導（注意，現在離職的都是領導居多）就采取將原先組內的成員提拔一位，就是所謂的內部消化，這樣做的好處就是因為是內部人了解現在項目情況，不用再適應，最重要一點就是省錢，內部消化提拔出的領導，其實能力與管理上根本就不行，就好像充數一樣，做做樣子給外人看似的，現在項目問題多多，一直解決不了，前不久接了16臺訂單，一直不敢發貨，因為核心功能實現不了，以前的訂單還遭遇退貨，目前就是我所負責的降本項目還有點進展和成功可能，公司沒有發展了，待遇不斷縮減，，獎金也不發，也不可能漲工資了，所以我是應該等這個項目做出來以后或者實現小批量以后再考慮走，還是再等等，再沉淀沉淀積累積累？或者騎驢找馬，看到好機會隨時走人？

yddbs

先看年齡，再看工齡，如果年齡還沒上來，工齡也短，馬上潤

狄奧多西今猶在

能發工資就騎驢找馬，多浪費老板錢混點經驗

前景錢

要跳也是年后跳吧，理智點。

蘇州自動化加工

你們公司多大規模

zwaiwo

求帶，跳的時候帶上我

撒謊的刺客

年后邊上班有面試去面試，碰到合適的跳

夜夢榮華

年后吧，年前搞點軍費，方便明年跑路

giercheng

做項目的境遇很相似啊

TakiLee

問題解決不了主要還是技術層面的，當然之前離職的既是領導也是大拿那就沒辦法啦...